O projektu Zlata nit
Zlata nit: kakovost odnosa kot orodje za doseganje poslovne odličnosti
Zahvaljujoč Dnevnikovemu projektu Zlata nit je Slovenija prva
država na svetu, ki sistematično meri kakovost odnosov na delovnem mestu.
Z raziskavo smo dokazali, da ima skrb za dobre odnose pozitivne učinke
na gospodarski razvoj. Rezultati raziskave o kakovosti odnosa med
zaposlenim in organizacijo je namreč ogledalo podjetju: kje dela dobro
in kje so njegove rezerve za rast. Merjenje kakovosti tega odnosa se je
izkazalo za zelo učinkovito orodje za doseganje poslovne odličnosti.
Iščemo vrhunska slovenska podjetja 21. stoletja, v katerih
imajo zaposleni možnost realizirati svoje talente in tako prispevati k
uspehu organizacije. V dobrem desetletju je projekt prerasel
okvir izbora najboljših slovenskih zaposlovalcev. Postal je ekosistem,
ki v sodelovanju s partnerji spodbuja dinamični razvoj
gospodarstva. Poleg izbora »zaposlovalec leta« pod okrilje
Zlate niti namreč sodita tudi natečaja SPP - Z leti še vedno zavzeti in
Zlata praksa.
Zgled in navdih uspešnega razvoja zaposlenih
Skupni imenovalec priznanjem Zlata nit je, da podjetja, ki jih
prejmejo, predstavljajo zgled in navdih uspešnega,
učinkovitega ter ustvarjalnega razvoja zaposlenih in organizacije.
So svetilnik, po katerem svojo smer naravnavajo tudi drugi.
Projekt podpirajo najvidnejši predstavniki poslovne javnosti, civilnih združenj in akademskega sveta. Častni pokrovitelj projekta Zlata nit je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve RS. Natečaj SPP - Z leti še vedno zavzeti podpira projekt ASI, ki ga vodi Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS. Vsi vpleteni se zavedajo, da danes bolj kot kadar koli prej potrebujemo dobre, navdihujoče zgodbe.
Uspešnost kadrovskega menedžmenta in uspešnost podjetja sta
povezani
Izbor najboljšega zaposlovalca namreč jasno kaže na tesno povezanost
uspešnosti kadrovskega menedžmenta in uspešnosti podjetja. Skrb za
dobro vseh je tista, ki omogoča rast, razvoju daje zalet in uspehu
krila. Aktualno dogajanje kaže, da soliranja ni. Vsi smo povezani. In
bolj ko so vezi kakovostne, bolj zlate bodo črke naše skupne
prihodnosti.
Raziskava in izbor
Izbor temelji na raziskavi, ki je po številu vključenih najbolj reprezentativna raziskava rasti in razvoja zaposlenih v Sloveniji. V 13 letih je bilo izpolnjenih prek 93.000 anketnih vprašalnikov, v raziskavi pa so doslej sodelovala 404 različna podjetja. Zlata nit v središče merjenja postavlja odnos med zaposlenim in organizacijo.
Podjetja lahko v projektu Zlata nit sodelujejo na tri načine:
Projekt Zlata nit z izborom najboljšega zaposlovalca leta je nastal leta 2007 na pobudo družbe medijskih vsebin Dnevnik, d. d., ob sodelovanju ekonomskih (EF) in kadrovskih strokovnjakov (FDV in FF) Univerze v Ljubljani. Leta 2012 smo izboru najboljšega zaposlovalca dodali natečaj Zlata praksa in v letu 2017 še natečaj SPP: Z leti še vedno zavzeti.
V kaj verjamemo?
Poglavitni cilj Zlate niti je poiskati vrhunska slovenska podjetja 21. stoletja, v katerih imajo zaposleni možnost realizirati svoje talente in tako prispevati k uspehu organizacije. Osebnostna rast in učinkovitost zaposlenih sta neločljivo povezani. Od obeh je enako odvisen uspeh.
Poudarek je na potencialu zaposlenih
Dobri voditelji so v ozadju. Tam namreč ustvarjajo podporni sistem, ki
omogoča, da zaposleni v ospredju lahko delajo dobro. 21 stoletje in
inovativno voditeljstvo s seboj prinašata tudi potrebo po spreminjanju
zaposlenih. Najboljša podjetja so tista, v katerih se med organizacijo
in posamezniki, ki jo sestavljajo, plete zlata nit.
Spodbuda
Zavedamo se in sprejemamo pričakovanje, da s projektom Zlata nit
spreminjamo prostor, katerega del smo, in čas, v katerem živimo. Izbor
zaposlovalca leta zato ni le raziskava (javnega) mnenja, temveč aktivna
spodbuda napredka na področju upravljanja človeških virov, spodbuda
podjetnosti in ustvarjalnega prispevka zaposlenih k uspehu in rasti
organizacije.
Verodostojnost
Projekt Zlata nit sledi smernicam na področju zaposlovanja in delovne
sile ter ustreza evropskim merilom, inovativni miselnosti, ekonomiji
znanja in ustvarjalnosti. Razvoj metodologije poteka po najsodobnejših
načelih medorganizacijskega povezovanja in kolektivnega znanja,
spremljajo pa ga priznani in uveljavljeni teoretiki ter praktiki
razvoja zaposlenih in organizacije.
Odgovornost
Mediji sooblikujemo javno mnenje in soustvarjamo poslovno okolje.
Dnevnik z ekipo Zlata nit se zaveda svoje vloge na tem področju, zaveda
se tudi potenciala rasti, vsebovanega v prizadevanjih, da se zanimanje
javnosti usmeri v zaposlovalce.
Zaposlitve in kariera
Povezanost ekipe je pomembnejša kot talentirani posamezniki
V IT-podjetju Zemanta, ki je postalo najboljši zaposlovalec leta 2019 v okviru projekta Zlata nit v kategoriji srednje velikih podjetij, so v času epidemije ob nenadnem padcu prihodkov pokazali, kako je lahko odziv 60-članske ekipe pozitiven in... Več »
Časovnica Zlata nit 2020
- Petek,
7. avgust 2020:
Uradni
začetek projekta
- 7.
avgust–31. december 2020:
Zbiranje prijav v Izbor najboljših zaposlovalcev + natečaj za priznanje SPP: Z leti
še vedno zavzeti
- 1. september –15.
Januar
2021: anketiranje zaposlenih in ugotavljanje uspešnosti
zaposlovalcev
- 1. januar–28.
februar 2021:
Zlate prakse: razpis in zbiranje prijav
- 29.
januar 2021: objava seznama
najboljših zaposlovalcev
- 5.
februar
2021: objava 21
finalistov (po sedem v kategorijah malo, srednje in veliko podjetje)
- 12. februar–19.
marec 2021:
predstavitve finalistov in SPP
- 25.
marec 2021: zaključni dogodek
ZN
- 27. marec
2021: izid posebnega snopiča Zlata nit v
tiskani izdaji Dnevnika