V podjetju združujejo odlične strokovnjake za projektiranje, vodenje in izvedbo najzahtevnejših projektov s področij logistike, hidromehanske opreme in izdelave dvigal velikih nosilnosti. Njihova področja delovanja so izdelava logističnih sistemov, ki vsebujejo povsem avtomatska regalna skladišča, izdelava hidromehanske opreme za hidroelektrarne ter namakalne sisteme, izdelava portalnih in mostnih dvigal zelo velikih nosilnosti ter avtomatizacija proizvodnih linij. Njihovi trgi so države EU, države nekdanje Jugoslavije, Dubaj, Maroko, Irak, Alžirija in Rusija.
Organizacijska struktura podjetja omogoča učinkovito in visokostrokovno obvladovanje procesov. Projektiranje mehanskih delov ter električnih povezav in razvoj programske opreme temeljita na dolgoletnih izkušnjah. Proizvodne dejavnosti izvajajo partnerska podjetja, v katerih lahko zagotovijo visoko strokovnost in natančnost izdelave v želenih časovnih okvirih. Podjetje se je sposobno spoprijeti z najrazličnejšimi izzivi.
Pri projektih zagotavljajo vodenje projektov, pripravijo idejno rešitev, projektno dokumentacijo, izdelajo mehanske dele opreme in jih opremijo z ustreznimi električnimi komponentami, razvijejo programsko opremo na nivoju industrijskih krmilnikov, nadzornih sistemov, na nivoju sledenja blaga (Material Flow Control System) ter na nivoju algoritmov za skladiščenje blaga (Warehouse Management System).
V zadnjem času so izdelali hidromehansko opremo za hidroelektrarne in namakalne sisteme, v katere so vgradili: vtočne rešetke, cevovode, zapornice z motornim in hidravličnim dvižnim mehanizmom. Objekte so opremili z mostnimi dvigali, ki so namenjena dvigovanju težkih sestavnih delov elektrarne, na primer vodnih turbin. Izdelali so tudi luška portalna dvigala in mostna dvigala nosilnosti do 300 ton, ki delujejo v avtomobilski industriji, industriji betonskih zidakov, v hidroelektrarnah. Strokovnjaki v podjetju izšolajo tudi naročnikov kader, ki upravlja nove sisteme.
Podjetje trži znanje, zato jim je cilj oblikovati močno skupino razvojnih strokovnjakov, ki bo zmožna vedno ponuditi tehnološko najsodobnejše in najučinkovitejše rešitve. Prav tako je cilj tudi stalna rast podjetja, kar pomeni čedalje večji obseg izvedenih projektov. Prednost podjetja je, da je majhno in zelo fleksibilno.
Ljudje v podjetju so sproščeni, skupaj se udeležujejo športnih aktivnosti, vsak dan se skupaj odpeljejo na kavo. Izmenjava informacij poteka tako formalno kot neformalno. Pri izbiri sodelavcev je pomembno tudi to, da so inovativni, saj je vsak projekt unikaten in je pri delu potrebna tudi velika odgovornost. Zato izbirajo kader, ki jim takšno delo predstavlja tudi osebni izziv. Poleg nadpovprečne plače imajo zaposleni tudi precej prilagodljiv delovni čas, kar je pomembno glede na to, da ima večina mlado družino, saj je povprečna starost zaposlenih 35 let. jpš
