Zavod lahko privabi kader, od delodajalca pa je odvisno, kaj mu bo ponudil in ali ga bo obdržal. Delodajalce je treba osveščati, da je bitka za kadre prisotna povsod in da se je treba potruditi za razumna plačila in ustrezne pogoje dela. Seveda bodo morali tudi drugi resorji, ne le zavod, poskrbeti za integracijo priseljencev. Mi si, denimo, prizadevamo, da bi se tujcem financiralo stroške za urejanje papirjev in za učenje slovenščine. Skratka, menim, da bi se dalo še marsikaj narediti. Imamo tako strategijo priseljevanja kot integracijsko strategijo in vsak mora opraviti delo na svojem področju. x Sobotna priloga Dela
Nepreslišano: Greta Metka Barbo Škerbinc, direktorica zavoda za zaposlovanje
Kakšne ukrepe bi Slovenija še lahko sprejela za privabljanje kadrov iz tujine? Seveda bi lahko naredili še več. Prizadevamo si, da bi se kandidati učili jezika že preden pridejo v Slovenijo, da bi jim pripravili določene programe, tudi digitalno je mogoče marsikaj narediti. Pripravili bi lahko predavanja o Sloveniji – o pogojih življenja in dela, postopkih. Cilj je, da bi bili ljudje dobro informirani in pripravljeni, ko se odločajo za prihod v našo državo. Morda smo manj konkurenčni glede plačila, ampak Slovenija je privlačna država in zato bi bilo smiselno delati na blagovni znamki Slovenije kot bližnje in zelene države, ki je varna in ima dober šolski sistem, kvaliteto življenja. Seveda je tudi precej problemov – od stanovanj, vrtcev, šol, ampak še vedno imamo tudi primerjalne prednosti.
Direktorica zavoda za zaposlovanje Greta Metka Barbo Škerbinc
