V tem podjetju želijo zaposliti prvega iskalca zaposlitve in mu omogočiti, da po končani fakulteti svoja teoretična znanja s področja ekonomije in trženja udejanji tudi v praksi. "Letos v Območni službi Ljubljana načrtujemo vsaj štiri izzive. Na zavodu smo pri tem zelo fleksibilni in celoten izbor prilagodimo potrebam delodajalca," je nedavno povedala Barbara Vrtačnik, direktorica OS Ljubljana Zavoda RS za zaposlovanje.
Sicer pa je Zavod RS za zaposlovanje v letu 2011 skupaj z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve, Združenjem Manager in Dnevnikom, družbo medijskih vsebin, izpeljal šest Zaposlitvenih izzivov, ki so zaposlitve prinesli kar sedmim ljudem. Kot je povedala Tanja Podobnik Zec z Zavoda RS za zaposlovanje, je to preseglo njihova pričakovanja, saj so ob izvedbi prvega Zaposlitvenega izziva načrtovali, da bodo do konca leta 2011 izvedli le še dva ali največ tri.
"Že po prvem smo naredili podrobno analizo o zadovoljstvu z njegovo izvedbo. Naša raziskava je zajela sodelujoče v Zaposlitvenem izzivu, torej brezposelne osebe, prijavljene na zavodu, ki so se odločile sodelovati v Zaposlitvenem izzivu, ter člane strokovne komisije. Vlogo zavoda v projektu in tudi na splošno so ocenili z oceno nad pričakovanji, zato da smo sklenili, da koncept Zaposlitvenega izziva razširimo v standardno obliko sodelovanja z delodajalci in iskalci zaposlitve po vsej Sloveniji, po vseh območnih službah zavoda," je nedavno povedala Tanja Podobnik Zec.
Na Zavodu RS za zaposlovanje menijo, da so z uspešno izvedbo Zaposlitvenega izziva, ki so ga najprej izpeljali pri najboljših zaposlovalcih Dnevnikovega izbora Zlata nit, uresničili tri cilje:
razblinili so mit, ki ga še vedno pogosto zaznajo v javnosti, "češ da so na zavodu prijavljene nezainteresirane, nemotivirane, manj "kakovostne" osebe, kar nikakor ne drži. To so dokazali tudi vsi sodelujoči v vseh Zaposlitvenih izzivih, ki so z navdušenjem in zelo pozitivnim pristopom pristopili k sodelovanju. Zavod kot osrednja ustanova na trgu dela namreč razpolaga z eno največjih baz iskalcev zaposlitve in brezposelnih oseb, ki "skriva" pravo bogastvo ustvarjalnega potenciala, izkušenj in znanj, ki ga naša družba potrebuje;
sodelujoči v Zaposlitvenem izzivu so sebe prepoznali kot glavne akterje na trgu dela pri iskanju zaposlitve: Zavod jim je v tem procesu lahko zgolj v pomoč pri pridobivanju ustreznih informacij in nasvetov ter pri vključevanju v različne ukrepe, s katerimi si izboljšujejo svoje zaposlitvene možnosti;
z odličnim delom ter prožnim odzivanjem na potrebe delodajalcev so vzpostavili tesne povezave z delodajalci in z delodajalskimi združenji, s katerimi so dotlej sodelovali v manjši meri ali pa sploh ne, saj so ti pretežno uporabljali storitve drugih kadrovskih agencij.
