So pa minuli ponedeljek izpeljali že šesti Zaposlitveni izziv po vrsti, in sicer v Steklarni Hrastnik, kjer si je zaposlitev za vsaj leto dni zaslužila diplomantka kemije Vesna Remih. Zavod RS za zaposlovanje, Združenje Manager in časopisna hiša Dnevnik pa so podpisali tudi dogovor o sodelovanju pri izvedbi zaposlitvenih izzivov v prihodnjem letu. Pogledali smo, kako so z novimi sodelavci zadovoljni delodajalci, ki so prvi zaposlovali v okviru Zaposlitvenega izziva, in kako zaposljivi so finalisti izziva, ki so na koncu ostali brez zaposlitve.
Kandidati postanejo bolj zaposljivi
Sodelovanje v Zaposlitvenem izzivu pomeni odlično referenco za v prihodnje, saj vsako priznanje o sodelovanju, ki ga prejmejo vsi sodelujoči kandidati, podpiše minister za delo, družino in socialne zadeve, poleg tega pa gre tudi za izjemno učinkovit način selekcije in izbire kandidatov, je v imenu zavoda pojasnila Tanja Podobnik Zec. "Dosedanje izkušnje namreč kažejo, da so delodajalci tudi tiste, ki niso uspeli dobiti zaposlitve, prepoznali kot odlične, potencialne sodelavce in jih imajo zabeležene v svojih zbirkah podatkov, tako da obstaja velika možnost za njihovo zaposlitev v prihodnje," je pojasnila Podobnik-Zecova in dodala, da so nekateri kandidati že takoj po koncu projekta dobili tudi možnost usposabljanja na delovnem mestu pri istem delodajalcu.
Tako sta prva sodelujoča delodajalca, najboljša zaposlovalca izbora Zlata nit 2009 in 2010, Si.mobil in Vivo, zaposlila tri kandidate, Vivo pa je štirim omogočil še usposabljanje na delovnem mestu. "Zaposlitveni izziv je čudovit projekt, ki združuje in povezuje Zavod za zaposlovanje, gospodarstvo in iskalce zaposlitve. Za podjetje je odličen primer dobrega iskanja kandidatov, saj nam v naglici mnogokrat zmanjka časa za teste in preizkuse. Njegova prednost je tudi, da komisijo sestavljajo različni ljudje, kar izboljša presojo," je povedala Tamara Valenčič, direktorica službe za korporativno komuniciranje in strateško upravljanje človeških virov v Si.mobilu. Povedala je, da sta Uroš Meden in Milan Lazarevič, ki ju je Si.mobil zaposlil za leto dni, odlično opravila poskusno dobo, zato so ju po 250 delovnih dneh že zaposlili za nedoločen čas, takšen način iskanja kadrov pa zato toplo priporočajo tudi drugim podjetjem.
Novi sodelavci se hitro učijo in prevzemajo nove projekte
Z novo službo in novim delovnim okoljem sta zadovoljna tudi Meden in Lazarevič. "Po zelo napetem izboru sem pristal med tehniki Si.mobila. S sodelavci smo se zelo hitro ujeli. Takoj sem bil vključen v tekoče in nove projekte, delil izkušnje iz tujine, bil deležen izobraževanja ter zelo zabavnega team-buildinga," je povedal Lazarevič, ki je tudi ljubiteljski fotograf, tako da je Si.mobil z njim dobil še hišnega fotografa. Meden, ki je izziv nadaljeval na oddelku radijskega planiranja, se je prav tako hitro vključil tudi v druge projekte. "Nekatere sem lahko predstavil tudi kolegom iz sestrskih podjetij v drugih državah. Delo je zanimivo, poleg tega pa tudi zelo zabavno, saj se v ožjem timu odlično razumemo," je prvih 250 dni v podjetju opisal Meden, vesel, da se njegovo delo v Si.mobilu spreminja v stalno zaposlitev.
Takšno projektno sodelovanje med zavodom za zaposlovanje in podjetji pri zaposlovanju novih kadrov so pozitivno ocenili tudi v trebanjskem Trimu, kjer so kot najboljši zaposlovalec Zlate niti 2008 s pomočjo zaposlitvenega izziva zaposlili komercialista za delo na tujih trgih. "Naš novi kolega se je v novem delovnem okolju dobro ujel. Povedal je, da je zelo zadovoljen s timom, s katerim dela, postopno pa pridobiva nova znanja tudi za prevzemanje vedno bolj zahtevnih nalog," je pojasnila Marta Strmec splošno-kadrovska direktorica v Trimu.
Z Zaposlitvenim izzivom so bili zelo zadovoljni tudi v IBM. "Zaposlitveni izziv je dodaten način kadrovanja, da imamo prave ljudi na pravih delovnih mestih. Ker v Zaposlitvenem izzivu sodelujejo strokovnjaki Zavoda za zaposlovanje, oseba z Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve ter zaposleni delodajalca, ki sodeluje v Zaposlitvenem izzivu, kandidate ocenjuje več oseb, kar zagotavlja izbiro pravega kandidata za odprto delovno mesto. Delodajalec ter kandidat se mnogo bolje spoznata v primerjavi s klasičnim načinom kadrovanja. Delodajalec predstavi svoje vrednote, delovno mesto in okolje, v katerem bo zaposleni delal," je naštela nekaj prednosti Nevenka Ostarjaš, direktorica kadrovske službe IBM Slovenija, kjer so izpeljali Zaposlitveni izziv septembra.
