Sicer pa je del Halcomove kulture medsebojno spoštovanje in zaupanje, kot poudarjajo. "Negovanje medsebojnega spoštovanja in zaupanja ni kampanjska dejavnost. Medsebojno spoštovanje in zaupanje gradimo vsak trenutek in ves čas s tem, da s svojim zgledom pri odnosu do vsega, kar počnemo, vlivamo svoji okolici, svojim sodelavcem prepričanje, da to ni samo floskula, temveč vedenje, ki daje dobre rezultate. Najprej v osebnem zadovoljstvu, pozneje pa tudi izjemno pomembne rezultate v poslovnem smislu. Eden od ključnih razlogov za Halcomove dosedanje uspehe je prav v skrbnem negovanju medsebojnega spoštovanja in zaupanja med sodelavci znotraj Halcoma, med sodelavci Halcoma in našimi zunanjimi sodelavci/partnerji in med Halcomom in našimi klienti," je izpostavila Jasna Žaler, odgovorna za stike z javnostmi.
Prizadevajo si, da je vsak zaposleni čim bolj seznanjen s tem, kaj Halcomova kultura pomeni in kako se razvija. Zato so pred počitniškimi meseci začeli vpeljevati stalno izobraževanje Adizesove filozofije in metodologije za vse zaposlene. Skozi to izobraževanje, ki bo trajalo do sredine prihodnjega leta, bodo zaposleni spoznali, kaj vodi k višji kakovosti življenja, k še boljšem medsebojnem sodelovanju in k večji uspešnosti.
Že tretje leto zapovrstjo v podjetju poskrbijo za počitniško varstvo šoloobveznih otrok sodelavcev. Tako so se ob koncu šolskega leta otroci prvi počitniški teden udeležili prvega dela, konec avgusta pa bodo spet organizirali športne, taborniške in druge zabavne animacije za otroke, katerih se z veseljem tudi udeležijo. "Nato nas čaka tradicionalni družinski piknik v septembru. Piknika se vsako leto udeleži veliko število zaposlenih tudi s svojimi družinami in vsi skupaj poskrbimo za prijetno celodnevno druženje. Drugo nedeljo v septembru bo Halcom gostil otroke Zveze prijateljev mladine občine Vič. Otrokom pripravljamo prijeten dan s poudarkom na športnem druženju in vodenih ustvarjalnih delavnicah. Celodnevni program, ki bo potekal v nedeljo, bomo izvedli zaposleni podjetja Halcom. Vsa potrebna finančna sredstva smo s prostovoljnimi prispevki zbrali zaposleni sami. V oktobru pa se podajamo na jadranje."
Stalni del procesa medsebojnega spoznavanja je tudi timbilding. "Intenzivne dejavnosti v našem športnem društvu so ena od pomembnih oblik timbildinga. V našem športnem društvu imamo deset področij aktivnosti, tako da lahko vsakdo v Halcomu najde svoj interes. Najbolj množično so obiskana vsakoletna štiridnevna jadranja, kjer spontano prihaja do močne povezanosti sodelavcev, ki se do jadranja praktično niso poznali," je pojasnila Žalerjeva.
Eden pomembnih timbilding dogodkov je tudi vsakoletni celodnevni družinski piknik. Tudi izobraževanja mehkih veščin, na katerih sodelujejo sodelavci različnih oddelkov, so neke vrste timbilding aktivnosti, navdušuje pa tudi piknik, ki ga je organiziral Halcomov vrtec za starše vseh otrok. "Glede na to, da naslednje leto Halcom praznuje 20. obletnico delovanja, smo se odločili, da bomo skupnemu timbildingu drugo leto posvetili veliko pozornosti."
