Turkovega mnenja pa ne podpirajo v neodvisnem sindikatu, kjer menijo, da je dela za vse delavce dovolj in da se je treba lotiti le prerazporeditev znotraj proizvodnje. Sicer je Turk tudi povedal, da sindikat resnično ne more nasprotovati vsemu, kar predlaga vodstvo podjetja. Lani je tako uprava Klasja predlagala 12-odstotno znižanje plač zaradi finančnih težav, kar je svobodni sindikat podprl ter zahteval, da se razlika v plačah izplača, ko se bodo finančne razmere izboljšale. "Pavčič nas zares ni nikoli prinesel okrog. Vsi zaposleni so že pred meseci prejeli razliko v plačah, ki se sicer redno izplačujejo in so v skladu s kolektivno pogodbo. Neodvisni sindikat pa deluje razbijaško," je še dejal Turk. Pavčič je delavce opozoril, da morajo sanacijski proces podjetja nadaljevati po zastavljeni poti. Čiščenje posameznih strukturnih neskladij, dvig produktivnosti in predvsem vzdrževanje visoke kakovosti, ki jo potrošniki najbolj cenijo, so poglavitni cilji Klasja. Družba pa je že lani iz proizvodnje izločila vrsto nedonosnih izdelkov, ki so jih praviloma izdelovali v majhnih serijah, letos pa je zaprla tudi nedonosne pekarne in prodajalne. Tako je zdaj celotna proizvodnja združena na sedežu podjetja v Trnovljah pri Celju. Kadrovsko prestrukturiranje je proces, ki ga v Klasju izvajajo že več mesecev. Vodstvo podjetja najbolj skrbi neustrezna izobrazbena struktura zaposlenih, zato je sistemizacija delovnih mest nujna. Klasje trenutno zaposluje 400 delavcev, večina med njimi pa ima le prvo ali drugo stopnjo izobrazbe.