Zahteve po povečanju plač v javnem sektorju, ki temeljijo na plačnih nesorazmerjih v plačnem sistemu javnega sektorja in na »izgubljenem« dohodku v času gospodarske krize, je treba analizirati ob upoštevanju treh dejavnikov. Prvi dejavnik je ocena makroekonomskih okvirov, ki določajo dinamiko prilagajanja plač neodvisno od stavkovnih zahtev sindikatov. Naslednji dejavnik sta nepregleden in rigiden sistem nagrajevanja v javnem sektorju in definicija javnega sektorja nasploh, ko gre za umeščanje posameznih poklicnih skupin v ta sistem. Zadnji dejavnik je pomanjkljivo oblikovani s

Prebrali ste manjši del članka,
če želite nadaljevati z branjem, se morate prijaviti, registrirati ali naročiti.

Registrirajte se povsem brezplačno - vsak mesec imate poleg vseh odprtih vsebin brezplačni dostop do 4 zaklenjenih člankov na spletnem portalu Dnevnik.si ter v mobilni aplikaciji Dnevnik.si.

NAROČI SE PRIJAVI SE

Še niste registrirani? Registrirajte se tukaj.