Ponedeljek, 7. julij:Igra besed
Zato znam ceniti, da na naši fakulteti GEA College izvajamo podjetniško usmerjene programe in hkrati učimo študente, kako naj komunicirajo.
Torek, 8. julij:Prodaja v podjetništvu
Pred leti sem spoznala iranskega lobista in njegovo družino. Moj kolega (poimenovala ga bom kar Janez), ki vodi eno največjih podjetij pri nas, mi je potarnal, da je ravno Iran trg, na katerem niso preveč uspešni, pa bi to želeli postati. Seveda sem takoj zastrigla z ušesi, poklicala kolega v Iran in ga vprašala, kaj potrebuje, da na svojem trgu preveri možnosti za produkte Janezovega podjetja. Za začetek je kot običajno želel katalog in cenik.
Janez me je napotil k svojemu direktorju prodaje, ki mi je najprej pojasnil, da pričakujem nemogoče, da v elektronski obliki katalogov nima, potreboval pa je skorajda teden dni, da je kataloge sploh spravil na kup.
Podjetje, ki se zna lotiti prodaje, je zagotovo Pipistrel. Pri njih že član razvojne ekipe komunicira bolje kot marsikateri direktor prodaje. O tem se lahko prepričate kar na spletu: posnetek TEDx Ajdovščina govornika Tineta Tomažiča z naslovom Korak pred drugimi. Podjetje Duol podjetnika leta 2013 Dušana Olaja ponovno govori o uspehu in uspešni prodaji. Olaj zna povedati, koliko trdega dela in neomajne volje stoji za njegovim uspehom.
Kljub prezaposlenosti vedno najde čas, da nas obišče kot gostujoči predavatelj ali častni govornik na podelitvi, vedno pomaga, na primer ravno danes s pogodbo za praktično usposabljanje naših študentov.
Sreda, 9. julij:Ženske kvote
Danes sem imela sestanke s samimi moškimi in eno damo. Pred dvema letoma sem prvič prebrala uradni podatek, da imamo ženske v lasti en odstotek vse zemlje in nepremičnin na svetu. Podatek se mi je zdel nemogoč. Odrasla sem namreč v družini, kjer je mama imela več ambicij, bila je zelo pridna, študiozna in odgovorna ter tako ustvarila več premoženja kot ženske v naši okolici. Tudi mene je vzgajala drugače in jaz občutka, da nekje ne napredujem, ker sem ženska, nikoli nisem imela.
Po pisanju The Washington Informer se je število žensk na vodilnih položajih v velikih in večjih mednarodnih podjetjih, organizacijah in na čelu vlad v zadnjih letih povišalo, navajajo pa tudi, da imajo predstavnice ženskega spola boljše sposobnosti vodenja kot moški.
Četrtek, 10. julij:Poklici prihodnosti
Moj najpomembnejši »projekt« v življenju nosi ime Žan. Pozimi me je že prerasel, z jesenjo pa gre v deveti razred osnovne šole. Včasih se pogovarjava o izbiri poklica in srednji šoli. Ugotovila sva, da ima smolo, ker ni srednje šole za didžeja. Šment! In to v državi, iz katere prihaja svetovno znani DJ Umek!
Odločil se je, da bo računalničar, ki bo razvijal programsko opremo. Njegovo odločitev podpiram še toliko raje, saj njegov poklic spada med deset najbolj zaželenih v prihajajočih letih. Med najbolj zaželenimi so še sistemski administrator, finančni analitik, tržni raziskovalec, farmacevt, biokemik, biomedicinec, vsi poklici zdravstvene oskrbe, strojni inženir, prevajalec ter korporativni varnostni menedžer. Korporativni varnostni menedžer naj bi obvladoval poslovnovarnostne mehanizme v gospodarstvu, industriji, državnih ustanovah in civilni družbi.
V nekaterih državah je tovrstno delovno mesto predpisano z zakonom in prepričana sem, da bo tudi pri nas kmalu tako. In zagotovo bodo lastniki podjetij želeli zaposliti osebo, ki bo obvladala ustrezna multidisciplinarna znanja, kot so: varnostni standardi v poslovnih procesih, prepoznavanje in analiza ranljivosti, ogroženost in upravljanje varnostnih tveganj, informacijska in komunikacijska varnost, načrtovanje in razvoj korporativne varnosti, procesi nadzora, zavarovalništvo, finance, gospodarsko poizvedovanje, ekološki vidiki in seveda varno delovno okolje. Tak študij v obliki podiplomskega študija izvajamo na GEA Collegeu – Fakulteti za podjetništvo.
Petek, 11. julij:Spoštovanje je uspeh
V podjetništvu je najpomembnejša beseda spoštovanje. Spoštovati potrebe in pričakovanja strank. Spoštovati lastno blagovno znamko in jo primerno razvijati, negovati, promovirati. Spoštovati potrebe in pričakovanja zaposlenih. Mnogi menedžerji in podjetniki niso uspešni samo in izključno zaradi tega, ker ne razumejo osnovne logike, ki narekuje, da če ne spoštuješ zaposlenih, oni ne bodo tvojih strank.
Dobri podjetniki in menedžerji prisluhnejo svojim zaposlenim, saj vedo, da je ključ uspeha prav v njih. Zaposlenega, direktorja ali lastnika si ne bo nihče zapomnil po stopnji izobrazbe ali lepi obleki, temveč po občutku, ki so ga ljudje in stranke imeli okrog vas, po energiji, idejah in strategijah, ki ste jih predstavili zaposlenim ali strankam, torej rezultatih.
Nekateri vodje pravijo, da moraš biti takšen, da če jutri cunami odnese popolnoma vse in smo vsi na enakem, te tvoja ekipa ponovno izbere za vodjo, ne pa da upa, da te je odneslo skupaj s cunamijem.
Sobota, 12. julij:Ljubezen in strast
Za dobro jutro sem vzela v roke knjigo Overfished Ocean Strategy avtorice dr. Nadye Zhexembayeve. Vsebina knjige te popelje skozi pet obširnejših usmeritev za inoviranje. Knjiga je obvezno čtivo za vsakogar, ki upravlja razvoj podjetja. Pri nas na GEA Collegeu smo družbeno odgovorni, zato smo s priznanimi profesorji uvedli predmete, ki povezujejo podjetništvo, ekologijo ter odgovornost za družbeni razvoj. Na to sem ponosna.
Popoldne grem na poroko prijateljev Lili in Blaža. Ustvarila sta si čudovito družino, njuna hiša je polna otroškega smeha in lepih trenutkov, zato se njune poroke iskreno veselim. Želim si, da bi bila vsako soboto ena poroka. Da bi spet bili tista družba, ki se je znala zbrati, poveseliti, se pogovoriti. Da vidimo otroke naših prijateljev rasti brez facebooka in da se zavemo, da tudi doma na neki način potrebujemo duh podjetništva v smislu, da našega časa ne vzamejo le projekti, ampak ljudje, ki jih imamo radi. Pa recimo temu mini poslovnemu modelu »ljubezen in strast do dela, družine in okolja«.
