Izstopa tudi njihova pozitivna naravnanost oziroma tako imenovani "Can do" ali ‘Zmoremo!’ odnos ter visoka stopnja opolnomočenja zaposlenih, ki gradi na konceptu samoučinkovitosti. Podjetje ima razvito kompleksno in sistematično skrb za zaposlene, spodbuja različne oblike timskega dela ter veliko vlaga v izobraževanje svojih zaposlenih. Znanje in proaktivnost sta ključni gonilni sili, ki negujeta in krepita odnos med podjetjem in zaposlenimi, da se vrsto let zlati v barvah zlate niti.
Generalna direktorica Microsofta Slovenije Biljana Weber se je zahvalila za 'oskarja' za najboljšega delodajalca. "Ta nagrada nam veliko pomeni. Predvsem bi se zahvalila vsem zaposlenim v Microsoftu Slovenija, ki vsak dan prispevajo k uspešnosti našega podjetja s svojo zagnanostjo, kreativnostjo in strastjo do tehnologije. Ponosni smo, da smo jo dobili, pomeni pa tudi spodbudo in odgovornost za delo v prihodnje," je dejala Webrova.
