Zanima me, ali je v zakonodaji določeno obdobje, koliko časa pred iztekom pogodbe za določen čas mora delodajalec sporočiti delavcu, ali mu bo pogodbo podaljšal ali ne.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Ker pogodba o zaposlitvi, ki je sklenjena za določen čas, namreč po sami naravi preneha veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, pomeni, da nastopi prenehanje z izrekom časa, za katerega je bila sklenjena, avtomatično. Brez odpovednih rokov. Zato vam delodajalec ni dolžan sporočiti, ali bo pogodbo podaljšal.
Odpovedni rokImam pogodbo o zaposlitvi za dobo šest mesecev - odpovedni rok je dva meseca. Če po štirih mesecih prekinem delovno razmerje, ali potem velja odpovedni rok dva meseca ali je možno manj (proporcionalno - 20 dni)?
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Takšna pogodba lahko preneha tudi, če se o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi. Med slednje sodi tudi odpoved pogodbe z odpovednim rokom. Pri tem lahko delavec in delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno. To pomeni, da morate spoštovati v pogodbi določen odpovedni rok, ker vas ta obvezuje v celoti, ne glede na to, koliko časa je delovno razmerje trajalo. Lahko pa z delodajalcem poskusite skleniti pisni sporazum o prenehanju delovnega razmerja, v katerem se dogovorite za krajši odpovedni rok. Takšen sporazum mora biti nujno pisen, prav tako pa mora vsebovati določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Andreja Mrak, univ. dipl. prav.
