Odgovor: Odškodninska terjatev za povzročeno škodo zastara v treh letih, odkar je oškodovanec izvedel za škodo in za tistega, ki jo je povzročil, v vsakem primeru pa v petih letih, odkar je škoda nastala. Čeprav mora pogodba o zaposlitvi, ki preneha veljati s pisnim sporazumom, po zakonu vsebovati določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, saj delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom ne more uveljavljati pravice do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, pa iz sodne prakse izhaja, da so terjatve, če pisni sporazum ne vsebuje pravnega pouka oziroma določila o posledicah, ki nastanejo za delavca glede uveljavljanja pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, upravičene le, če je bil delavec ob podpisu sporazuma v zmoti in če je zmota bistvena ter je delavec ravnal s potrebno skrbnostjo.
To pomeni, da če triletnega roka niste zamudili, bo vaša tožba uspešna le, če ste pri sporazumu ravnali s potrebno skrbnostjo in bili v zmoti, kar pa v vašem primeru ni očitno, saj ste v vprašanju navedli, da vaš sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi vsebuje nekakšno določilo v zvezi z uveljavljanjem pravic iz naslova zavarovanja brezposelnosti. Vsekakor vam lahko nadalje svetuje in pomaga le odvetnik.
