Življenjska dobra se podaljšuje, zato je še kako pomembno, da se podjetja zavedajo in sprejemajo ukrepe za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih. Podaljšana delovna aktivnost starejših zaposlenih kot odgovor na demografske trende raste, s tem pa raste tudi vrednost natečaja in samega priznanja. »Ko se vprašam, kdo je odličen zaposlovalec, mi na misel pride podjetje, ki ceni svoje zaposlene, ki je prijazno do uporabnikov, ki privablja nov kader in skrbi za razvoj obstoječega, ki zaupa svojim zaposlenim in upošteva njihove ideje, ki je inovativno, ki navdihuje … Skratka, ki združuje vse odlike, ki jih v rastočem gospodarstvu nikoli ni dovolj,« dodaja Franc Pristovšek, direktor Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS s projektom Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, ki podpira natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti. Že peto leto zapored je pod okriljem projekta Zlata nit. Za priznanje se lahko potegujejo podjetja, ki izvajajo ukrepe za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, uravnoteženo skrbijo za njihovo osebno rast in razvoj, jim zagotavljajo primerne delovne pogoje ter jim omogočajo uresničitev svojih potencialov. Letos se je v natečaju pomerilo 14 podjetij.
Veliko podjetje: Danfoss Trata, d. o. o.
V podjetju Danfoss Trata vključenost in raznolikost jemljejo resno. V podjetju na leto izvajajo kar 43 ukrepov aktivnega staranja ter krepitve medgeneracijskega sodelovanja. Med njimi so ukrepi skupine Empowermen, Z leti še vedno zavzeti, pa tudi ukrepi, ki delovno okolje delajo prijazno ljudem in trajnostno. Vseživljenjsko učenje je standard in vitalen dejavnik organizacijske kulture rasti. V medgeneracijskem sozvočju Danfoss Trata v poprečju vsako leto dvigne produktivnost za 10 odstotkov. Ne na račun dodatnega dela in obremenitve zaposlenih, temveč z uporabo sivih celic in inoviranja.
Srednje veliko podjetje: Mikrocop, d. o. o.
V Mikrocopu števec pokaže 30 ukrepov aktivnega staranja na leto. V podjetju, ki med vrednote umešča trajnostnost, izvajajo raznovrstne ukrepe za boljše počutje zaposlenih, kot so telovadba na delovnem mestu, prehrana, dodatna zavarovanja, vzvratno mentorstvo. Izpostavljajo pomen znanja in prenos tega s starejših na mlajše, krožno med sodelavci in tudi navzven.
Malo podjetje: Prevc, d. o. o.
Pohištveno podjetje Prevc je ponosno na stalno ekipo 13 sodelavcev, ki s svojimi izkušnjami bogatijo zgodbo podjetja. In tudi na to, da so več let zapored prejemniki priznanja natečaja Starejšim prijazno podjetje – Z leti še vedno zavzeti. Število ukrepov aktivnega staranja – skupaj jih je kar 28 – je več kot dvakratnik števila zaposlenih. Poudarjajo, da gre za sklop aktivnosti, ki pomagajo k sprejemanju drugačnosti vsakega posameznika v ekipi. x
