Jure Habjanič, direktor trženja v podjetju Kliping, o problematiki zaposlovanja in o tem, kakšnih zaposlenih si želijo v njihovem podjetju, pripoveduje: »Čeprav Kliping ta hip z vidika iskalca zaposlitve ni ravno idealen delodajalec, v svojih vrstah vidimo predvsem iskrene, odprte, samoiniciativne, prilagodljive, učljive in iznajdljive sodelavce, ki so se pripravljeni dokazat in dokazovat z delom. Verjamem, da so to lastnosti, ki jih danes iščejo mnoga podjetja. Življenjepisi, reference in nazivi pa žal človeka ne pokažejo vedno v pravi luči, zato so podjetja pri izbiri kadrov še kako previdna.«
Mladi so bili navdušeni: »Prvič sem se udeležila Zaposlitvenega torka in moram reči, da sem odnesla veliko znanja, novih informacij, predvsem pa sem spoznala, da sem moram veliko še naučiti in da je s trdim delom vse mogoče,« pripoveduje Romina, absolventka andragogike, ki bo v kratkem stopila na trg dela.
Zavod Nefiks in ŠOU v Ljubljani v torek, 5. junija, pripravljata še zadnjega v sklopu pomladnih Zaposlitvenih torkov, minister za študijsko problematiko na ŠOU v Ljubljani, Aljaž Gaber, pa že obljublja jesensko sezono: »Vsak Zaposlitveni torek daje mladim možnost, da se povežejo z delodajalci in spoznajo posamezne delovne procese in okolja. Takšnih priložnosti nimajo prav pogosto, zato se nam zdi smiselno, da jim to omogočimo tudi v prihodnje. Da so mladi z Zaposlitvenim torkom zelo zadovoljni, kaže veliko zanimanje za vsak dogodek. To nam je še dodatna spodbuda za nadaljnje delo.«
