Zakon o delovnih razmerjih v 115. členu jasno določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust (porodniški, očetovski ali posvojiteljski dopust ali dopust za nego in varstvo otroka) v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Delavcem v času porodniškega, očetovskega ali posvojiteljskega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca, razen po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Tudi višje delovno in socialno sodišče je do sedaj odločalo, da določba 115. člena ZDR, po kateri starši uživajo posebno pravno varstvo pred odpovedjo, velja tudi v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, zato delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove v času, ko je tožnica še na porodniškem dopustu.
Ravnanje vašega delodajalca je zato nedopustno, posledično pa je tudi odpoved lahko nezakonita. Svetujem vam, da se takoj obrnete na pravno pomoč, kjer naj ali vložijo tožbo ali pa oziroma pri tem tudi po potrebi zahtevajo od sodišča, da izda začasno odredbo za zavarovanje nedenarne terjatve. V vsakem primeru boste pri uveljavljanju svojih pravic potrebovali pomoč odvetnika.
