Tovrstni team buildingi so del programa Microsoftovega programa prostovoljstva, ki je del družbeno odgovornih aktivnosti podjetja. Zanj vsakemu zaposlenemu namenijo dodatne tri dni dopusta. "Zaposleni te dni porabi v dobrodelne namene v različnih skupnostih, pri tem pa je bistvo, da gre za dobrobit družbe," je pojasnila vodja projekta Katja Šemrov. S prostovoljstvom so sicer začeli junija lani, do zdaj pa so bili v okviru projekta zaposleni mentorji študentom, v šolah so predavali o varni rabi interneta, za brezposelne so organizirali računalniška izobraževanja, čistili pa so tudi obvodni pas in podvodni svet v Piranu. "Zaposlenim damo na voljo več možnosti, lahko pa se tudi sami odločijo, kako bodo izkoristili ta dan," je dejala Šemrovova in poudarila, da želijo soustvarjati kulturo prostovoljstva in k temu pritegniti še kako drugo podjetje. Tako se je Šemrovovi javilo že kar nekaj podjetij, ki bi se radi lotili takšnega prostovoljstva zaposlenih, pa ne vedo, kako začeti in ali se jim to splača. "Vendar to ne more biti vprašanje stroškov," je prepričana Šemrovova.
Med drugim so se povezali tudi s Slovensko filantropijo, ki jim je dala nekaj predlogov, česa vsega se v okviru prostovoljnega dela lahko lotijo. Tokrat so torej izbrali center za brezdomce, kjer so bili pomoči zelo veseli, pri delu pa so jim pomagali tudi brezdomci. "Pomoč nam je prišla zelo prav in je tudi vnaprej dobrodošla. Podjetja nam sicer pomagajo na različne načine, tovrstni humanitarni dan pa se je zgodil prvič," je dejala redna prostovoljka v centru Simona Stegne. Z izkušnjo so bili zadovoljni tudi Microsoftovi zaposleni, ki se tako lažje identificirajo s podjetjem kot družbeno odgovornim. "Za spremembo je lepo, da so nam omogočili dogodek, v katerem lahko pomagamo, in upam, da bo to postala tradicija," je povedal Aleš Oblak. In glede na dejstvo, da je prosti dan za dobrodelnost izkoristilo že približno pol zaposlenih, nekateri med njimi celo dvakrat, bo to zanje res lahko postalo prijetni del zaposlitve.
