Gazela je najstarejši, največji in v svojem jedru trajnostno zasnovan projekt promocije rasti. Takih je tudi dosedanjih dvajset zlatih gazel – hitrorastočih podjetij, ki so brezčasni svetilniki optimizma. Letos Gazela obeležuje že 22 let obstoja. Ambicija spodbujanja rasti za prihodnja desetletja zato ostaja, ne glede na številne spremembe, ki smo jim priča. Projekt najboljših med najhitreje rastočimi in bonitetno odličnimi slovenskimi podjetji je letos pripravljen v obliki šestih regionalnih in enega nacionalnega dogodka kot priklon in poklon vsem podjetjem, ki so se v dosedanjih 21 letih uvrstila med trajnostno najhitrejše.
Spoznavamo dobra in pogumna podjetja
Zbrane je v Velenju pozdravil Bogomir Strašek, generalni direktor zlate gazele 2011 KLS Ljubno, predsednik sveta Gazela in prejemnik visokega državnega priznanja – reda za zasluge, ki ga podeljuje predsednik republike Slovenije. »Letos praznujemo 50-letnico našega podjetja in najbolj smo ponosni, da obeležujemo v času, ko je KLS v polnem razcvetu in dosega najboljše rezultate,« je dejal, obenem pa izpostavil problematiko visokih cen energije, ki duši naše gospodarstvo. Veseli nas, da v projektu Gazela spoznavamo nova dobra podjetja z visoko dodano vrednostjo, ki so pogumna in gredo naprej, je dejal Strašek, ki je spregovoril tudi o pomenu inovativnosti za razvoj podjetij in družbeni odgovornosti. Ta po njegovem ni samo v dotacijah, ampak v tem, da podjetje posluje tako dobro, da lahko vlaga v razvoj, daje dobre plače in s tem poskrbi za lasten dolgoročni razvoj, razvoj okolja, v katerem deluje, ter za čim nižji ogljični odtis.
Kot je v nagovoru izpostavil Rok Plankelj, direktor Savinjsko-šaleške gospodarske zbornice, je regija pred številnimi izzivi, saj jo čaka prestrukturiranje zaradi zapiranja premogovnika Velenje. Zbornica bo tudi v prihodnje vezni člen z gospodarstvom, je dejal in nagovoril nominirance: »Vi ste dosegli, kar marsikdo ni. Za vami so odlični rezultati, ampak bolj kot to je pomembno, da ste družbeno odgovorni, usmerjeni v okoljevarstvo in imate čut do zaposlenih. In tudi v prihodnje si želim, da bi bilo teh mogoče malo manjših gazel še več in da bi vse zrasle v velike zlate gazele.« Velenjski župan Peter Dermol je dodal, da bo občina tudi v prihodnje spodbujala inovativnost in gospodarstvo na različne načine. »Kjer je regija lahko povezuje med seboj, je to na področju gospodarstva, zato ponujamo roko sodelovanja, da naredimo nekaj dobrega za našo skupnost in državo.« Mišela Majcen, vodja prodaje Območne enote Celje Zavarovalnice Triglav, zlatega partnerja projekta Gazela, pa je nadaljevala: »Hitrorastoča podjetja z inovativnimi idejami, izjemnimi rezultati in predanostjo pri uresničitvi novih poslovnih zamisli sooblikujejo gospodarstvo, ki je temelj razvoja vsake družbe. Rast podjetij pa je tesno povezana z ljudmi. S tistimi, ki so zaposleni v podjetju, in tistimi, ki so jim na koncu namenjeni produkti in storitve posameznega podjetja.«
Zgled inovativnosti in podjetnosti
Projekt Gazela letos še močneje kot doslej rast podjetij povezuje z rastjo ljudi in razvojem, s podjetnostjo in inovativnostjo. Dnevnik je organizator še enega prodornega nacionalnega projekta Zlata nit, izbora zaposlovalca leta. Med nagrajenci sta bili tudi podjetji ETI Izlake in BSH Hišni aparati, ki sta zgled inovativnosti in se ponašata z dragocenim tehniškim inženirskim znanjem in podjetnostjo. Poleg priznanj za inovacije, ki jima jih je podelila Gospodarska zbornica Slovenije, sta tudi prejemnika prestižnega priznanja tovarna leta. Na vprašanje, kaj je dejavnik konkurenčnosti in trdoživosti na dolge proge, je Tomaž Berginc, generalni direktor ETI Izlake, odgovoril, da je treba delati na dolge proge na vseh področjih. Ne samo razvijati izdelke in storitve, ampak tudi razmišljati, da bodo ljudje pri tebi zelo dolgo časa, da se bodo počutili varne, koristne, da bodo slišani in videni in da bodo videli svojo prihodnost v podjetju.
»Temu smo namenili ogromno časa in energije,« je nadaljeval Berginc. »Da so ljudje slišani, je zelo pomembno, da je pretok informacij po vertikali obojestranski, zato imamo ogromno sestankov z zaposlenimi. Poslovanje mora biti stabilno, da ljudi ni strah, in dovolj uspešno, da obdržiš dobre ljudi, da ne zbežijo.« Toni Pogačar, generalni direktor za razvoj v BSH Hišni aparati, pa je na vprašanje, kako lahko tečeš dolgo časa s tako kondicijo, da se ne upehaš, ampak trajnostno rasteš, odvrnil, da za vsak posel potrebuješ nekaj vizionarjev, ki ti pokažejo pot. Obenem pa imaš ekipo, ki žene razvoj naprej, je sposobna, vešča in ki se ji da stalno teči. »Vsi se veliko učimo, ampak jaz se zadnja leta veliko več naučim od mlajših kot od starejših,« je dodal Tomaž Berginc, »ker je toliko novih znanj, novih načinov dela, da je lahko to, da se držimo starih vzorcev, tudi ovira.« »Ostanejo pa spoštovanje, ambicija in visoki cilji, torej enake ključne vrednote.«
Z vizijo in voljo pride tudi uspeh
Trije nominiranci za gazelo savinjsko-zasavske regije so se predstavili v pogovoru z Rokom Koželjem, GEA College, članom metodološke komisije Gazela. Podjetniška zgodba Igorja Rozmana, direktorja Carbonautice, je zrasla iz njegove strasti do odkrivanja novih tehnologij. Dejal je, da je dobre rezultate mogoče doseči s trdim delom, spoštovanjem do sodelavcev in predvsem z vizijo narediti uspešno zgodbo. »Odnosi so ključni za rast podjetja zlasti v času, kadar se zgrinjajo na nas težave. Takrat prevladata složnost in timski duh,« je dodal. Tudi Marko Krajnc, direktor podjetja Robust poudarja pravo ekipo, solastnik podjetja Marjan Volpe pa dodaja, da je vizija podjetja postati vodilno na področju trajnostnega razvoja obnovljivih virov energije. Franc Pišek, direktor podjetja Pišek – Vitli Krpan, je dejal, da podjetje priznano in pokriva velik del sveta ter nadaljeval, da je dober kader težko dobiti, zato dajejo možnost mladim s štipendijami in delovno prakso. Ob prejemu priznanja regijska gazela pa je izjavil: »Zelo sem ponosen, da danes stojim pred tako sposobnimi podjetji in podjetniki. Iz majhnega zraste veliko – in če ima človek vizijo in voljo, je tudi uspeh.«
