NIL, najboljši zaposlovalec Zlate niti 2009 med srednjimi podjetji, ki zaposluje 120 ljudi, bo letos po besedah mag. Karmen Pepelnjak, vodje razvoja kadrov v podjetju, zaposlitev zagotovil osmim novim sodelavcem, saj bodo zaposlili štiri inženirje, tri prodajalce in oblikovalca. Podoben zaposlitveni trend načrtujejo tudi za prihodnje leto, saj bodo zaposlili še deseterico, predvsem mlade, poudarja Pepelnjakova. »Mladi naj prej kot službo iščejo delo oziroma priložnosti. Naj bodo kritični pri opazovanju družbe in kaj v tej družbi še manjka ter naj to izkoristijo kot svojo poslovno priložnost,« poudarja prva kadrovica NIL. »Moti me splošna apatija, ki vlada v Sloveniji, tudi med mladimi – pritoževanje, da ni služb... Potem pa razpišemo delovno mesto, na primer za prodajo prek telefona, in se nihče ne javi oziroma slišimo pripombe, da takega dela pa ne bi opravljali. Mladim polagam na srce, naj se z optimizmom lotijo vsakega dela, čeprav na prvi pogled ni najbolj privlačno ali pa se ne sklada z njihovo osnovno izobrazbo. Tako delo je lahko vstopnica v podjetje in poznejše boljše delovno mesto.«
V Steklarni Hrastnik do konca leta načrtujejo še nekaj zaposlitev, predvsem med mladimi, ki se bodo najbolje odrezali pri osmih inovativnih projektih, ki tečejo te dni. Gre za visokokvalificirani kader, ki je zgrabil priložnost, da se izkaže, je pojasnila Ksenija Špiler Božič, svetovalka uprave za kadre. »Z zaposlitvami mladih se je v podjetju občutno dvignila zavzetost, kot da bi dobili novo kri. Sicer pa je v Sloveniji za mlade še veliko priložnosti, le apatični ne smejo biti, podjetja pa se morajo tudi opogumiti in dati mladim priložnost, da se izkažejo.«
V podjetju Lotrič Meroslovje so letos število zaposlenih dvignili za četrtino, zaposlovali pa bodo tudi prihodnje leto, saj se podjetje, ki je bilo najboljši zaposlovalec Zlate niti 2012 med malimi podjetji, hitro širi na tuje trge, medtem ko doma ves čas povečuje obseg dejavnosti. »Zaposlovali bomo predvsem na področju razvoja in raziskav,« pravi Tanja Šinkovec Fejfar.
V Simobilu, najboljšem zaposlovalcu Zlate niti 2009 in 2010 med velikimi podjetji, so letos zaposlili deset ljudi. Po treh letih intenzivne rasti zaposlovanja, ki je bila skoraj 10-odstotna, v letu 2014 ne načrtujejo veliko novega zaposlovanja. »Zadnje obdobje je bilo namreč namenjeno postavitvi novih strateških področij, za kar smo potrebovali veliko novega znanja,« je pojasnila Tamara Valenčič, direktorica službe za korporativno komuniciranje in strateško upravljanje človeških virov. »Za podjetja je zelo pomembno, da pridobivamo v svoje vrste nov veter, tudi v obliki sveže in sodobne energije, ki jo imajo nove generacije. Kar se pozna v zadnjih letih, je porast podjetniške miselnosti, ki je za podjetja neprecenljiva. Zelo pomembno je, da se mladi angažirajo že v času študija. Ravno za multinacionalna podjetja so izkušnje, pridobljene v multikulturnem okolju, zelo dragocene.« jpš
