Ustanove, ki jih v Nemčiji vodi Katoliška cerkev, lahko svoje delavce nemudoma odpusti, brez odpovednega roka ali predhodnih opozoril, a zgolj v primeru žaljenja papeža, je te dni presodilo pokrajinsko delovno in socialno sodišče Baden Wüttermberga.
V tem primeru je šlo za negovalca v bolnišnici, ki je pod nadzorom katoliške dobrodelne organizacije Karitas. Negovalec je na spletu pod psevdonimom objavljal besedila, ki jih je sam oklical za satirična.
Ko se je ugotovilo, kdo je avtor tekstov, mu je delodajalec sprva zagrozil z izredno odpovedjo delovnega razmerja, obe strani pa sta se nato uspeli dogovoriti o sporazumni odpovedi. Izplačilo nadomestila za brezposelnost bi se morala začeti dvanajst tednov od prekinitve, na kar pa se je nekdanji negovalec pritožil. Sodišče v Stuttgartu je pritožbo zavrglo z besedami, da bi bolnišnica morala uvesti postopek izredne odpovedi delovnega razmerja.
Toženi se mora po mnenju sodišča tudi izven službe obnašati tako, da ne krši pravil cerkvenega delodajalca. V sklepu sodišča je tudi zapisano, da je v tekstih šlo za polemične komentarje na nizki ravni proti papežu kot vrhovnem poglavarju Katoliške cerkve, s tem pa je toženi napadel Katoliško cerkev kot tako in pod vprašaj postavil svojo lojalnost delodajalcu.
Kot olajševalna okoliščina mu ni pomagal niti psevdonim, saj so uspeli toženega identificirati.
