Da bi zadostili potrebam po zapolnitvi prostih delovnih mest v tej panogi, še posebno na vodstvenih položajih, bi bilo smiselno na delovna mesta v IT-ju vključevati tudi ženske, a žal področje informacijsko-komunikacijskih tehnologij še vedno ostaja pretežno domena moških. Po študiji, ki jo je lansko leto izvedla organizacija European Schoolnet, razlog za to verjetno tiči tudi v prepričanju, da je tehnološki sektor ukrojen bolj po meri moških kot po meri žensk, čeprav so slednje v tehnoloških poklicih enako dobre kot njihovi moški kolegi.

Več žensk v IT panogi

Po napovedih prej omenjene študije naj bi se že v letošnjem letu evropski tehnološki sektor soočil s kar 70.000 nezapolnjenimi delovnimi mesti. Črnemu scenariju bi se evropska tehnološka podjetja lahko izognila s povečanim rekrutiranjem žensk, saj konkurenčnost Evrope in njena gospodarska rast slonita na inovativnosti, ki jo poganja predvsem informacijsko-komunikacijska tehnologija. Inovativnost brez visoko usposobljenega in tehnološko izobraženega kadra, med katerega spadajo tudi ženske, pa je utopija. Za premostitev kadrovskega prepada med moškimi in ženskami, zaposlenimi v IT sektorju, bi bilo verjetno smiselno razmisliti o tem, kako predstavnice ženskega spola motivirati za delo v IT podjetjih, predvsem pa, kako razbiti stereotipe o tem, da je IT sektor pretežno domena moških.

Podjetje Microsoft Slovenija je danes na Ekonomski fakulteti v Mariboru pripravilo okroglo mizo z naslovom Ženske v IT-ju, kjer je bila rdeča nit iskanje odgovora na vprašanje, zakaj se ženske pogosteje ne odločajo za poklice v IT panogi in kako tem poklicem povečati privlačnost, da se bo za njih odločalo čedalje več žensk.

V razpravi je svoje poglede na delo v IT sektorju predstavilo nekaj žensk, ki so zelo uspešno zgradile svojo kariero v slovenski IT panogi: Darja Murkovič (direktorica sektorja za informatiko pri Pošti Slovenije), Andja Komšo (vodja poslovnega razvoja v družbi Hermes SoftLab), Ana Lampret (direktorica prodaje programa Microsoft Dynamics NAV v družbi SRC), Tina Škerlj (članica uprave v družbi S&T Slovenija) in Maja Kalan (tehnična skrbnica strank v podjetju Microsoft Slovenija).