»Želimo zadržati najboljše kadre, jim ponuditi dovolj možnosti za osebni razvoj in jim obenem omogočiti uspešno usklajevanje osebnega in poslovnega življenja,« je pojasnila Nuša Kanižaj Kokol iz UniCredit Banka Slovenija. V podjetju so zato med drugim uvedli ukrepe, kot so kontinuirano komuniciranje z zaposlenimi, mnenjske raziskave med zaposlenimi, fiksni osrednji delovni čas z izbiro prihoda in odhoda, otroški časovni bonus, ki staršu omogoča spremljanje otroka prvi šolski dan, oblikovali so tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, uvedli so tudi izobraževanje za vodilne za področje usklajevanja dela in družine ter razvoj socialnih veščin, vključevanje odsotnih zaposlenih po daljši odsotnosti, psihološko svetovanje in pomoč. jpš
Želijo biti družinam prijazni
Včeraj je Inštitut Ekvilib vnovič podelil osnovne certifikate in polne certifikate družini prijazno podjetje. Osnovne certifikate so prejeli Agencija Mori, Agencija za trg vrednostnih papirjev, Akrapovič, Coca-Cola HBC Slovenija, Dom starejših Logatec, Dom starejših občanov Črnomelj, Dom upokojencev dr. Franceta Bergelja Jesenice, Javno podjetje Komunala Brežice, Javno podjetje Vodovod-kanalizacija, Nova Vizija, Plinovodi, Prevent Halog, Proplace, Rudar Senovo, Senčila Medle in SETCCE, družba za e-poslovanje, polni certifikat pa je prejela UniCredit Banka Slovenija. Osnovni certifikat je do danes prejelo 192 podjetij, polnega pa 45.
(Foto: Arhiv Ekviliba)
