Ali se mi delovno razmerje lahko zaključi, če sem na bolniški? Zadnji dan v odpovednem roku je 15. 5. 2011, takrat pa sem še na bolniški, ki bo trajala tudi zelo dolgo, saj sem na okrevanju po operaciji.
Ko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom, kot to velja tudi za vaš primer, gre za redno odpoved. Takrat pogodba o zaposlitvi preneha praviloma, ko se izteče odpovedni rok.
Izjemo od navedenega predstavljata le primera, ko je delavcu pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je delavec ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe. V teh dveh primerih delavcu preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Opisani izjemi pa ne veljata, če je delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi zaradi uvedbe postopka prenehanja delodajalca, kot so na primer stečaj, likvidacija in prisilna poravnava, pa Takrat preneha delavcu pogodba o zaposlitvi, ko se izteče odpovedni rok.
Če vam torej pogodba o zaposlitvi ni odpovedana zaradi uvedbe postopka prenehanja delodajalca, kot so na primer stečaj, likvidacija in prisilna poravnava, temveč iz drugega poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in boste ob poteku odpovednega roka še odsotni z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, potem vam bo delovno razmerje prenehalo z dnem, ko se boste vrnili na delo oziroma bi se morali vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Andreja Mrak,univ. dipl. prav.