O projektu Zlata nit

Zlata nit: kakovost odnosa kot orodje za doseganje poslovne odličnosti

Z medijsko-raziskovanim projektom Zlata nit je Slovenija prva država na svetu, ki sistematično meri kakovost odnosov na delovnem mestu. Rezultati raziskave o kakovosti odnosa med zaposlenim in organizacijo so ogledalo podjetju: kje dela dobro in kje so njegove rezerve za rast.

Zlata nit 2026: ko številke dobijo glas!

Kazalnik eNPS, ki meri pripadnost zaposlenih, bo odslej bogatejši za odprto vprašanje: »Kaj je glavni razlog za tvojo oceno?« S pomočjo investicije v sodobno tehnologijo in umetno inteligenco bomo lahko prvič – na nacionalni ravni - slišali tudi zakaj zaposleni tako čutijo. Analiza njihovih odgovorov razkriva resnično zgodbo vsakega podjetja – zgodbo o zaupanju, odnosih, ponosu in priložnostih za rast. Nova dimenzija eNPS-a podjetjem omogoča, da:

bolje razumejo, kaj stoji za številkami,
prepoznajo dejavnike, ki spodbujajo pripadnost,
in še natančneje usmerijo svoje aktivnosti za razvoj ljudi in kulture.

Zlata nit znova premika meje

Od zdaj naprej ne merimo več le, koliko zaposleni priporočajo svoje podjetje – ampak zakaj. Ker prihodnost najboljših delodajalcev ni zapisana v podatkih, temveč v zgodbah ljudi, ki jih ustvarjajo.

Merjenje kakovosti tega odnosa se izkaže za zelo učinkovito orodje za doseganje poslovne odličnosti. Iščemo vrhunska slovenska podjetja 21. stoletja, v katerih imajo zaposleni možnost realizirati svoje talente in tako prispevati k uspehu organizacije.

Zgled in navdih uspešnega razvoja zaposlenih

V skoraj dveh desetletjih je projekt prerasel okvir izbora najboljših slovenskih zaposlovalcev. Postal je ekosistem, ki v sodelovanju s partnerji spodbuja dinamični razvoj gospodarstva. Skupni imenovalec priznanjem Zlata nit je, da podjetja, ki jih prejmejo, predstavljajo zgled in navdih uspešnega, učinkovitega ter ustvarjalnega razvoja zaposlenih in organizacije. So svetilnik, po katerem svojo smer naravnavajo tudi drugi.

Zakaj se vam splača sodelovati v Zlati niti 2026?

Ker boste izmerili, kako močno bije srce vaše organizacije.
Ker boste izvedeli, zakaj vas zaposleni priporočajo (ali zakaj ne).
Ker boste s podatki in vpogledi gradili kulturo, ki privlači in zadržuje talente.
Ker boste del skupnosti podjetij, ki se nenehno razvija in dviguje svojo konkurenčnost.