Sindikat, ki predstavlja skoraj 48.000 delavcev, je sporočil, da je stavka, ki bi se morala začeti danes, preklicana, medtem ko bodo člani o dogovoru glasovali med 22. in 27. majem.
Ob izjemno visokih dobičkih Samsunga zaradi visokih cen spominskih čipov si lahko predvsem zaposleni v proizvodnji obetajo izredno visoke bonuse.
Več sto tisoč evrov visoki bonusi
Zaposleni v Samsungovem oddelku za pomnilniške čipe bi lahko letos prejeli za 344.000 evrov (600 milijonov vonov) nagrad za uspešnost, medtem ko bi lahko sodelavci v izgubarskih enotah za čipe prejeli manj kot tretjino tega zneska (okoli 92.000 evrov).
Nova nagrada se ne izplačuje v gotovini, ampak bo pretežno izplačana v obliki novih delnic družbe Samsung Electronics. Tretjino teh delnic je mogoče prodati takoj, preostale delnice pa so v enakih delih zaklenjene za obdobje enega oziroma dveh let. Poleg tega so izplačila delno odvisna od poslovnih rezultatov podjetja v letošnjem, predvsem pa v prihodnjem letu.
Zlati časi zaradi naložb v umetno inteligenco
Pomanjkanje čipov računalniškega spomina, ki so ga povzročile mrzlične naložbe v sisteme umetne inteligence, je za nekajkrat dvignilo cene teh čipov. Zaradi tega so marže Samsunga pri izdelavi teh čipov višje od 70 odstotkov. Spominski čipi imajo sicer že tradicionalno izrazito nihajoče cene in je njihova proizvodnja zato notorično ciklična poslovna dejavnost.
Na področju spominskih čipov (tako imenovani čipi DRAM) prevladuje le peščica podjetij, od katerih je največji Samsung, sledi pa mu prav tako južnokorejski SK hynix. Skupaj imata vsaj dve tretjini trga. Sledita jima ameriški Micron in kitajski CXMT.
Samsung je imel v zgolj prvih treh mesecih letošnjega leta kar 32,6 milijarde evrov čistega dobička. Skoraj vsega (30,6 milijarde) je ustvarila prodaja prav teh čipov. Predvideni dobiček za letošnje leto je več kot 110 milijard evrov. Zaradi tega je močno poskočila tudi vrednost delnic, tako da je tržna kapitalizacija nedavno presegla bilijon dolarjev ali 860 milijard evrov.
Fond za bonuse v višini slovenskega poračuna
Celoten fond za bonuse v Samsungu se z dogovorom povečuje na skoraj 18 milijard evrov (31,5 bilijona vonov). Od tega bodo okoli sedem milijard evrov razdelili med vseh 78.000 zaposlenih, kar znaša nekaj več kot 90.000 evrov na zaposlenega. Preostanek nagradnega fonda se bo razdelil na podlagi uspešnosti posameznih poslovnih enot. Najbolje bodo zato nagrajeni v enoti pomnilniških čipov, ki ima 23.000 zaposlenih.
Glavno jabolko spora v pogajanjih vodstva podjetja s sindikati je bila razdelitev nagrad med zaposlenimi v poslovni enoti, ki proizvaja spominske čipe, in drugimi, ki izdelujejo čipe drugih vrst ter potrošniško elektroniko. Samsung je najprej predlagal, da bi zaposleni v pomnilniški poslovni enoti dobili bonuse v višini približno šestih njihovih letnih plač, preostali pa v višini 50 do 100 odstotkov njihove plače. Sindikat je od Samsunga zahteval tudi odpravo kapice na bonuse ter dodelitev 15-odstotnega letnega dobička iz poslovanja v sklad za bonuse, ki bi se razdelil med delavce.
Spor se je razvil tudi glede tega, kako naj bi potekala stavka. Tovarne za proizvodnjo računalniških čipov morajo delovati brez prestanka. Proces izdelave zahteva več kot tisoč posameznih korakov, posamezna rezina silicijevega kristala pa skozi litografske naprave, v katerih se v silicij ujedkajo mikroskopsko velika vezja, potuje tri do štiri mesece. Ustavitev tega postopka lahko ogrozi celoten proces. Že krajša prekinitev dela bi lahko povzročila večmesečni izpad proizvodnje.
Korejsko sodišče je zato odločilo, da mora minimalno število zaposlenih, ki so nujno potrebni za varnostno zaščito, preprečevanje škode na objektih in vzdrževanje kakovosti izdelkov, ostati na delovnih mestih, da se prepreči škoda na opremi in v proizvodnji.