O tem marsikaj ve tudi Tilen Suhadolnik iz podjetja TS Lab, ki je bilo letos jeseni nominirano za osrednjeslovensko gazelo. Podjetje se ukvarja s proizvodnjo prehranskih dopolnil po recepturah končnih naročnikov in sogovornik ima dober vpogled v gibanja na trgu. »Lahko govorimo prav o sezonskih trendih,« pravi. »S koncem poletja se tako poveča prodaja dopolnil, ki krepijo imunski sistem, po novem letu pa smo praviloma priča povečanemu povpraševanju po dodatkih, ki pomagajo pri hujšanju in predvsem razstrupljanju organizma,« pravi Suhadolnik. In dodaja, da se nekaj kasneje, že februarja ali marca, začne večati povpraševanje po dodatkih, ki pomagajo pri pigmentiranju kože, s čimer se ljudje začnejo pripravljati na poletje, jeseni pa je spet na vrsti krepitev imunskega sistema in tako v krog. Trend dolgoživosti in vse večja skrb za zdravje in dobro počutje med ljudmi gre poslovanju podjetja zelo na roko in računajo, da bo v prihodnje še bolj tako.
Strma in stalna rast
Temelj dejavnosti podjetja predstavlja celovit postopek proizvodnje, ki zajema vse od izbire surovin, priprave mešanic, kapsuliranja do končnega pakiranja izdelkov. Večino proizvodnje predstavljajo izdelki zasebnih blagovnih znamk, kar pomeni, da podjetje naročnikom ponuja celotno storitev zunanjega izvajanja proizvodnih procesov.
V letu 2020 so ustvarili 1,6 milijona evrov prihodkov, medtem ko so lani prihodki že znašali 7,8 milijona evrov. Po besedah direktorja Tilna Suhadolnika bo podjetje letos doseglo približno 12 milijonov evrov, rast pa načrtujejo tudi v prihodnje. »V zadnjem obdobju smo se dogovorili o sodelovanju z veliko stranko iz Velike Britanije in ta posel nam bo gotovo pomagal pri doseganju tega cilja,« pravi Suhadolnik. Velikopotezno gleda tudi na razvoj poslovanja v malo bolj oddaljeni prihodnosti. »Do leta 2032 imamo narejeno projekcijo: načrtujemo 50 milijonov prometa in okoli 300 zaposlenih. Da bi to dosegli, načrtujemo tudi nakup večjega zemljišča za naše prostore,« je napovedal jeseni.
Uspevajo pridobiti prave kadre
V družbi TS Lab, ki ima svoj sedež v poslovni coni v Komendi, poleg tega razpolagajo še s skladiščnimi prostori v Radomljah, v načrtu pa je tudi širitev v dodatne prostore, so natančni in ambiciozni tudi, ko gre za načrtovanje števila zaposlenih. Skozi leto zaposlujejo s tempom približno trije novi zaposleni na mesec, kot velika večina zaposlovalcev v Sloveniji pa se srečujejo s težavo, kako priti do kadrov, ki jih potrebujejo. Oziroma, če smo natančni, so se s to težavo srečevali v preteklosti. Zdaj je drugače. »Zadovoljen sem, da smo uspeli vzpostaviti sistem, s pomočjo katerega uspevamo pridobiti ljudi, ki jih potrebujemo,« pravi sogovornik, ki o podrobnostih ne želi bolj natančno govoriti. »Letošnje leto smo začeli z 51 zaposlenimi, zdaj nas je 81, računam pa, da bi nas bilo takle čas prihodnje leto med 110 in 120,« ambiciozno napoveduje Suhadolnik. Sistem torej očitno deluje. Ob tem v podjetju veliko energijo vlagajo v digitalizacijo poslovanja, denar za to so prejeli tudi iz javnih skladov. Sogovornik računa, da bodo do februarja dokončali sedanjo fazo digitalizacije in jim omogočila status pametne tovarne.
