Ana Gligorijević je polovica tandema, ki vodi tehnološko podjetje Docentric, Dnevnikovo zlato gazelo leta 2025. Skupaj s partnerjem Jurijem Leskovcem sta svojo podjetniško zgodbo začela pred leti, ko sta bila še sodelavca in prijatelja.
Med delom sta prepoznala, da v podjetjih po vsem svetu vsak dan nastaja na tisoče računov, dobavnic, pogodb in drugih dokumentov, a obstoječa orodja uporabnikom niso omogočala, da bi jih hitro in enostavno prilagodili svojim potrebam. To, kar se je na začetku zdelo obstranski projekt, se je razvilo v globalno podjetje, ki je stkalo odnose z 900 strankami po vsem svetu in danes velja za enega vodilnih ponudnikov izboljšane avtomatizacije dokumentov za microsoft dynamics 365 finance & operations.
Podjetje, ki izstopa po izjemnih poslovnih rezultatih kot tudi s samosvojo organizacijsko kulturo, je metodološko komisijo in svet Gazela prepričalo, da ga razglasi za letošnje najboljše hitro rastoče podjetje. Ana Gligorijević je s tem postala druga ženska, ki je v zgodovini te nagrade v roke prejela zlati gazelji kipec. Lani jeseni je prejela tudi nagrado za prispevek k razvoju ženskega podjetništva v srednji in jugovzhodni Evropi »ustvarjalci za stoletje«, ki jo podeljuje mednarodni ekonomski forum Perspektive.
Vse te lovorike Ana Gligorijević s pridom izkorišča za promocijo žensk v podjetništvu in v IT. Sporoča jim, da so ženske vrhunske programerke in menedžerke, da si lahko upajo biti drzne, glasne, iskrene in izstopajoče. S stereotipi, kot je ta, da je svet IT rezerviran za moške, se je namreč sama v svoji karieri srečala neštetokrat.
Po izobrazbi matematičarka in programerka se je med študijem in na svoji karierni poti vedno znova srečevala s podcenjevanjem in zapostavljanjem. V prostorih, kjer se je gibala, je bila pogosto ena redkih žensk – vse od mladinskih programerskih tekmovanj do IT-podjetij. Pot si je utirala z vztrajnostjo, samozavestjo in radovednostjo ter tako polagoma pregnala dvome tistih, ki je sprva niso jemali resno.
Danes skupaj s partnerjem vodi lastno podjetje po svojih pravilih, ki slavijo raznolikost, odprtost in empatičnost.
Ko so jo ob prejemu nagrade za prispevek k ženskemu podjetništvu vprašali, kaj ji ta nagrada pomeni, je izrazila upanje, da bo z zgledom, kako delajo v Docentricu, navdihnila tudi druge ženske, »da postanejo vrhunske IT-strokovnjakinje, ustvarijo svoje podjetje ali prevzamejo vodstveno vlogo, predvsem pa da najdejo svojo pot, na kateri se bodo počutile izpolnjene, svobodne in dovolj močne, da bodo soustvarjale pozitivne spremembe v svojem okolju«.
