V rubriki Paragrafi, ki jo lahko najdete v tiskani številki Nedeljskega dnevnika, objavljamo odgovor pravnika Boštjana Turka na različna vprašanja bralk in bralcev Nedeljskega dnevnika.
***
Bralec J. L.: Zanima me, ali lahko vodstvo podjetja videonadzorno kamero postavi tako, da snema zaposlene med opravljanjem dela. Meni se zdi, da bi bil to prehud poseg v našo zasebnost, nekateri, predvsem mlajši delavci pa bi zaradi tega lahko imeli tudi precej treme.
Odgovor: Izvajanje videonadzora znotraj delovnih prostorov se lahko izvaja le, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja, ali za preprečevanje ali odkrivanje kršitev na področju iger na srečo, ali za varovanje tajnih podatkov ali poslovnih skrivnosti, teh namenov pa ni mogoče doseči z milejšimi sredstvi. Tudi v tem primeru se lahko videonadzor izvaja le glede tistih delov prostorov in v obsegu, kjer je treba varovati te interese (se pravi varnost zaposlenih, premoženje ipd.).
Izrecno je določeno, da je prepovedano z videonadzorom snemati delovna mesta, kjer delavci po navadi delajo, razen če je to nujno potrebno. Torej je moj odgovor ne – tako snemanje načelno ni dopustno, zato vam priporočam, da delodajalca na to opozorite in ga pozovete, da čim prej (najkasneje pa v osmih dneh) prekine tovrstni videonadzor.
