Iz Združenih držav Amerike, še zlasti iz Silicijeve doline, poročajo o novem trendu, ki zamenjuje nekoč bolj sproščeno delovno ozračje. Stare delovnike in delovno etiko zamenjuje nova neizprosna realnost, ki so jo strnili v tri številke – 996.
Ta skrivnostna kombinacija, ki se širi po družbenih omrežjih, kot sta X in linkedin, ni kakšna nova serijska številka ali ime zagonskega podjetja, pač pa gre za delovni urnik, ki poteka od 9. ure zjutraj do 9. ure zvečer šest dni v tednu. Skupno torej (najmanj) 72 ur dela na teden.
To je postal nov neuradni standard za tiste, ki želijo uspeti v osrčju globalne tehnološke inovacije. Ta iznajdba pa ni ameriška, pač pa izvira iz ultrakonkurenčnega kitajskega tehnološkega sektorja. Problem je v tem, da se po njem zdaj zgledujejo tudi drugod po svetu.
Čeprav je celo kitajsko vrhovno sodišče leta 2021 delodajalcem prepovedalo vsiljevanje takšnih urnikov, je filozofija 996 prečkala morja. Dokazi so za zdaj pretežno anekdotični, vendar zgovorni, poročajo ameriški mediji. Toda tamkaj nekatera podjetja v opisih delovnih mest že navajajo pričakovanja po 70-urnem delovnem tednu. Vodilni kadri na zaposlitvenih razgovorih še preverjajo, ali so kandidati pripravljeni na takšen življenjski slog.
Pristop Elona Muska, ki je po prevzemu Twitterja (danes X) zahteval izjemno trdo (»extremely hard core«) delovno kulturo, ni več ekscentrična izjema, temveč postaja nekakšen kažipot. Obdobje mehkih tehnologij, osredotočenih na potrošniške aplikacije in družbena omrežja, je zamenjala era trdih tehnologij, kjer vlada neizprosen boj za tehnološko premoč.
Delati nore ure – ali vsaj govoriti o tem – je postalo del nove norme.
Medtem ko v Evropi in Sloveniji potekajo razprave o krajšanju delovnega tedna in pomenu ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, Amerika in druge države očitno ubirajo nasprotno pot. Problem pa je, ker so tudi v Evropi silnice, ki se rade zgledujejo po dogajanju onkraj oceana.
