Rubrika Vseveda Neda že več let informira in zabava bralce Nedeljskega. Objavljamo modrovanja in odgovore Nede (prave identitete ne razkrivamo), ki jih poišče tudi pri strokovnjakih, v literaturi in drugod. Dovoljena so vsa mogoča vprašanja, tudi komentarji ali mnenja. Pošljete jih lahko na neda@nedeljski.si.
***
Na našo kontaktno rubriko v Nedeljskem dnevniku se je obrnil bralec Vinko, ki ga zanima, ali ima delodajalec pravico izvedeti za diagnozo zaposlenega. Sam ima psihične težave in je prepričan, da je to razlog, da ne dobi ustreznega delovnega mesta. Katere podatke zdravnik medicine dela lahko posreduje delodajalcu, se sprašuje.
Odgovor na vaše zelo zanimivo vprašanje sem poiskala pri Informacijskem pooblaščencu RS, ki zagotovo pozna vsa veljavna pravila v zvezi s tem področjem.
Takole pojasnjuje: »Glede podatkov, ki jih sme zdravnik medicine dela posredovati delodajalcu, na splošno velja, da ima delodajalec zelo omejene možnosti oziroma pravne podlage za pridobivanje zdravstvenih osebnih podatkov delavcev. Delodajalec tako lahko od delavca zbira le tiste osebne podatke, ki jih določa zakon (ZEPDSV, ZDR-1 ali drug področni zakon), in tiste osebne podatke, za katere ima osebno privolitev delavca, ki pa mora biti dana povsem svobodno.
Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev (Uradni list RS, št. 87/02, 29/03 – popr., 124/06 in 43/11 – ZVZD-1) v 15. členu določa, da pooblaščeni zdravnik medicine dela v desetih dneh po končanem preventivnem zdravstvenem pregledu delodajalcu posreduje oceno o delavčevem izpolnjevanju posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju.
Pooblaščeni zdravnik o rezultatu pregleda takoj obvesti delavca, njegovega izbranega osebnega zdravnika in delodajalca, če je pri pregledu ugotovljena takšna okvara zdravja delavca, ki ogroža njegovo življenje oziroma njegovo delovno zmožnost. Med podatki, s katerimi se delodajalec lahko seznani, so omejitve, ki se vpisujejo v obrazec, imenovan Zdravniško spričevalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev po opravljenem predhodnem preventivnem zdravstvenem pregledu, ali obrazec, imenovan Zdravniško spričevalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev po opravljenem usmerjenem obdobnem ali drugem usmerjenem preventivnem zdravstvenem pregledu. Delodajalec pa ni upravičen do podatkov o razlogih za morebitne omejitve, do podatkov o diagnozah in vrstah bolezni oziroma do drugih zdravstvenih podatkov pregledanega delavca.«
Torej, za vašo diagnozo delodajalec ne more izvedeti. Če imate zaradi svojih težav okvare, ki bi vplivale na vašo delovno sposobnost ali bi pomenile omejitve, pa mora zdravnik medicine dela delodajalca o tem obvestiti. Ne more pa delodajalec izvedeti za vašo diagnozo, če mu tega sami ne poveste. Vso srečo pri iskanju službe vam želim!
