»Po več letih, ko je med akademskimi strokovnjak, ki imajo diplomo, na vrhu prioritet prevladovalo spoštovanje zaposlenih in kakovostni medosebni odnosi, je letos prvo mesto prevzela uspešnost podjetja na trgu,« pojasnjuje vodja projekta Ugledni delodajalec Maja Kmet. Podatki kažejo jasen premik: v ospredje prihajajo dejavniki, povezani z uspešnostjo podjetja. »To pomeni, da so zaposleni danes pripravljeni v določeni meri sprejeti tudi manj idealne odnose, če jim podjetje ponuja stabilnost, uspešnost in jasne priložnosti za karierni razvoj. Ta premik je zgovoren odraz časa, zaznamovanega z negotovostjo, konkurenco in potrebo po dolgoročni varnosti,« pojasnjuje Maja Kmet. Prav tako opažamo jasen zasuk v prioritetah pri neakademskih strokovnjakih, torej tistih brez diplome. V ospredje stopajo stabilnost, varnost in predvidljivost delovnega okolja, kar potrjuje višja uvrstitev dejavnikov, kot sta zagotovljena zaposlitev in prepoznavanje uspešnosti. Hkrati podatki kažejo, da konkurenčna osnovna plača izgublja na pomenu in ni več med ključnimi prioritetami. »V obdobju povečane ekonomske negotovosti in hitrega razvoja tehnologije (AI) talenti ne iščejo več le prijaznega okolja, temveč zmagovalno podjetje. Želijo biti del organizacije, ki je tržno stabilna in ima jasno vizijo, saj to zanje pomeni dolgoročno varnost in prestiž,« podatke pojasnjuje Maja Kmet. V raziskavi je med oktobrom 2025 in marcem 2026 sodelovalo 10 tisoč strokovnjakov iz Slovenije.
x