Pravica do stavke je v Sloveniji celo ustavna pravica, zapisana v 77. členu ustave, ureja pa jo še jugoslovanski zakon o stavki, ki je bil sprejet leta 1991, podrobneje pa tudi področne kolektivne pogodbe.
Prvo pravilo vseh stavk je, da morajo biti napovedane. Spontani upori, kot se je minuli teden zgodil v Gorenju, ne ustrezajo definiciji stavke, zato delavci med takšnim protestom ne morejo uživati vseh pravic, ki jih sicer imajo stavkajoči delavci, oziroma si morajo pravice, ki sicer pripadajo stavkajočim delavcem, izboriti na pogajanjih z delodajalcem. Stavka mora biti napovedana najmanj pet dni vnaprej, napove pa jo lahko bodisi sindikat ali drugo organizirano telo delavcev v podjetju ali večina delavcev podjetja. Napoved mora biti pisna, poleg poslovodstva podjetja pa morajo o napovedi stavke delavci obvestiti tudi gospodarsko združenje delodajalca. V napovedi stavke morajo biti navedene stavkovne zahteve, imenovana pogajalsko telo na strani delavcev (stavkovni odbor) ter lokacija, kjer se bodo delavci v času stavke zadrževali.
Od napovedi stavke do dneva začetka stavke si morata obe strani aktivno prizadevati za rešitev spora, pogajanja pa morajo biti vodena v dobri veri. Če stranema ne uspe doseči napredka, na dan stavke delavci prekinejo delo. Zakon tudi jasno zapoveduje, da imajo delavci pravico, da v stavki ne sodelujejo, stavkajoči delavci pa jim dela ne smejo preprečiti. Vsaka takšna dejanja bi pomenila kršitev zakona, stavka pa bi lahko zaradi tega postala nezakonita. Obenem zakon delodajalcem prepoveduje, da bi za čas stavke zaposlovali druge delavce, da bi opravljali delo stavkajočih delavcev. Nekoliko drugačna pravila veljajo za javni sektor in tiste panoge, ki so nujne za delovanje države (vojska, policija, zdravstvo...), zanimivo pa omejitve pri stavki obstajajo tudi denimo v elektrogospodarstvu ali elektronskih komunikacijah.
Med stavko sicer delavci v skladu z zakonom uživajo večino pravic iz delovnega razmerja. Delodajalci jih zaradi sodelovanja pri zakoniti stavki ne morejo odpustiti ali proti njim začeti disciplinskega postopka. Za čas stavke delavcu pripadajo pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja ter pravice iz zdravstvenega zavarovanja. Nadomestilo plače je urejeno s kolektivnimi pogodbami za posamezne panoge, tako da je od podjetja do podjetja različno, splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo pa predpisuje, da delavcem za čas stavke pripada 70 odstotkov plače. Tudi med stavko si morata obe strani s pogajanji prizadevati, da bi dosegli dogovor, stavka pa se konča, ko podpišeta sporazum oziroma ko stavkovni odbor stavko prekliče.
