V Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) med največjimi izzivi na trgu dela izpostavljajo priprave na digitalni, zeleni in demografski prehod. Potrebna bi bila strategija, "ki bi bodisi zaščitila zaposlene bodisi jih pripravila na prihajajoče spremembe", menijo. Prav tako jih skrbijo rast revščine med zaposlenimi, širitev prekarnih in nestandardnih oblik dela ter izkoriščanje tujih delavcev.
Od prihodnje vlade zato pričakujejo zaščito delavskih pravic ter skrb za blaginjo in kakovost življenja. "To pomeni konkretne ukrepe za dvig plač, omejevanje prekarizacije, večjo varnost zaposlitev, zaposlovanje mladih in skrb za dostojne pokojnine," poudarjajo. "Socialni dialog mora postati vsebinski in zavezujoč, ne pa alibi za že vnaprej sprejete odločitve," dodajajo. Želijo si močno državo, ki bo nadzorovala spoštovanje zakonodaje in okrepila inšpekcijske službe ter poskrbela za vlaganja v javne sisteme.
Problematično je, da mladi pogosto ne pridejo do varne in stabilne zaposlitve, pa ocenjujejo v Mladinskem svetu Slovenije. Problem so prekarne oblike dela, se strinjajo, pomemben izziv pa vidijo tudi v nepoznavanju pravic in obveznosti ter pomanjkanju funkcionalne pismenosti pri podpisovanju pogodb, saj to povečuje tveganje za izkoriščanje mladih. Študentsko delo ne sme sistemsko nadomeščati redne zaposlitve, opozarjajo.
Prihodnja vlada mora v ospredje postaviti kakovost zaposlitev in sprejeti ukrepe za zmanjšanje negotovosti mladih na trgu dela, pozivajo. Pripraviti mora strategijo in akcijski načrt za odpravo prekarnosti, okrepiti inšpekcijski nadzor ter poskrbeti za učinkovite sankcije. Potrebni so minimalni standardi kakovosti pripravništev in plačanih praks, ukrepi za karierno orientacijo in boljše spremljanje kariernega razvoja mladi, naštevajo. Upajo tudi na vključevanje mladih v pripravo in obravnavo ukrepov.
Glede na pomanjkanje delovne sile bi morali biti največji izzivi povezani z zagotavljanjem zadostnega števila delavcev in povečanjem učinkovitosti na delovnem mestu, neizogibno pa je s tem povezano ohranjanje tistih delovnih mest, ki delavcem zagotavljajo ustrezno kakovost opravljanja dela in plačilo za opravljeno delo, medtem menijo v Študentski organizaciji Slovenije (ŠOS).
Glede na pomanjkanje delovne sile in inflacijske pritiske ter posledično pritiske delavcev na višje plače od nove vlade pričakujejo ukrepe za dvig produktivnosti, višanje dodane vrednosti in tudi razbremenitev dela. V zvezi s slednjim rezerve vidijo predvsem v dohodninski politiki.