Gre za primer predrznega izkoriščanja, ki so ga razkrili po naključju, piše krone.at. Ko je natakarica izvedela, da je noseča, je o tem vestno obvestila svojega delodajalca.
Ker delovnega prava ni dobro poznala, je šefa neposredno vprašala, kaj sledi. Odziv gostinca je bil šokanten, saj ji je pojasnil, da je zaradi nosečnosti ne more več zaposlovati in da jo s tem odpušča. Mlada ženska je ostala pretresena, a je v prepričanju, da ima njen šef prav, odpoved sprva sprejela.
Pravni epilog s posledicami za nekdanjega šefa
Za to, da je nezakonita odpoved dobila pravni epilog, se nekdanja natakarica lahko zahvali posvetu na Delavski zbornici Predarlske. Tam se je sprva želela le pozanimati o prihajajočem porodniškem dopustu in starševskem nadomestilu. Toda pri pregledu dokumentacije je pristojna svetovalka takoj postala sumničava in odkrila, da je delodajalec odpoved med nosečnostjo podal popolnoma nezakonito. Ker ni pokazal razumevanja in je želel zadevo zanikati, pri zbornici niso odlašali in so primer predali sodišču. Šele tedaj je gostinec popustil.
Preprečena ogromna finančna škoda
Uspeh na sodišču je nekdanji natakarici prinesel velike finančne koristi. Ker je sodišče odpoved označilo za neveljavno, je njeno delovno razmerje pravno ostalo neprekinjeno. Za čas med nezakonito odjavo in dejanskim začetkom porodniškega varstva ji je moral delodajalec v celoti izplačati zaostalo plačo v višini približno 2000 evrov.
Njeno porodniško nadomestilo je bilo zato za kar 3100 evrov višje, kot bi bilo brez posredovanja delavske zbornice. Ker pa se od višine tega nadomestila odmerja tudi starševsko nadomestilo, si je zagotovila še dodatno povišanje v višini okoli 3900 evrov. Skupno je posredovanje zbornice oškodovani natakarici prineslo približno 9000 evrov.