Evropski urad za izbor osebja (EPSO) je v sredo, dan po izteku roka za prijavo na natečaj, objavil podatke o številu prijavljenih. »Ta številka je presegla vsa pričakovanja,« so zapisali pri agenciji. »Kandidate bomo o naslednjih korakih obvestili v najkrajšem možnem času.«
Pred sedmimi leti, ko je tovrsten natečaj potekal zadnjič, se je prijavilo 22.644 ljudi, za letošnjo izvedbo pa so sprva napovedovali okoli 50.000 prijav. Koliko se jih je prijavilo? Približno 170.000! Možnosti za dobro plačano in varno zaposlitev v institucijah EU so medtem majhne. Na voljo je manj kot 1500 delovnih mest.
Naslednja faza postopka vključuje kognitivne teste in izpite, ki bodo potekali v prihodnjih mesecih. Uspešni kandidati se bodo lahko potegovali za delovna mesta v institucijah EU v razredu AD-5, kjer plača znaša približno od 6000 do 7000 evrov na mesec. Odpirajo tudi pot do precej višjih položajev v prihodnosti.
Korist imajo tudi države
Zaposlovalnega natečaja, namenjenega splošnim profilom in ne specialistom za področja, kot so kadri, pravo ali prevajanje, niso izvedli že od leta 2019. To pomeni, da so številni ambiciozni uradniki delali kot začasni uslužbenci ali prek agencij, brez varnosti zaposlitve ali ugodnosti, ki jih imajo redno zaposleni v EU.
Številne države so sprožile kampanje, s katerimi so svoje državljane spodbujale k prijavi, saj v tem vidijo priložnost za odpravo podzastopanosti znotraj EU. Večja zastopanost je tudi priložnost za utrjevanja državnega vpliva. Nekatere države so šle celo tako daleč, da so plačale vaje za testiranja in kandidatom ponudile mentorstvo.
Letošnji testi EPSO bodo potekali virtualno in ne v ocenjevalnih centrih, kot je bila praksa v preteklosti. Strokovnjaki vseeno opozarjajo, da bo logistika izvedbe izpitov zaradi velikega števila prijavljenih vseeno zelo zahtevna.