Po naših informacijah je ravnatelj Osnovne šole Komenda Moste Uroš Križanič kandidate na šoli zaposloval kar brez razpisa, čeprav pred tem na šoli niso izvedli niti enega javnega razpisa, na katerega se ne bi prijavil niti en kandidat. Zaposlovanje brez razpisa je namreč mogoče oziroma zakonito le v takšnih primerih. »Postopki zaposlovanja na Osnovni šoli Komenda Moste potekajo skladno z veljavno delovnopravno zakonodajo. Izjeme od obveznosti javne objave določa 26. člen (izjeme od obveznosti objave), ki omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi brez javnega razpisa v primeru zaposlitve za določen čas, ki po svoji naravi traja največ tri mesece v koledarskem letu, ali v primeru zaposlitve za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,« je pojasnil ravnatelj in dodal, da je šlo v izpostavljenih primerih za zaposlitve, ki so bile izvedene v okviru zakonskih določb z namenom zagotavljanja varnega, nemotenega in strokovno ustreznega pouka.
»Na šoli se zaradi velikosti kolektiva, svoje nove svetovalne službe, odsotnosti, bolniških odsotnosti, porodniških odsotnosti in fluktuacije kadra občasno pojavljajo potrebe po novih zaposlitvah, tako za določen kot za nedoločen čas. V vseh primerih, kjer je zakon to zahteval, je bil javni razpis tudi izveden,« je ravnatelj odgovoril na naše vprašanje, koliko oseb so zaposlili v zadnjih dveh letih. Gre za zaposlitve za določen čas, daljši od treh mesecev, in za nedoločen čas. »V posameznih nujnih primerih začasnih nadomeščanj ali sprememb šolskih skupin, kjer zakon dopušča izjeme od javne objave, pa so bile zaposlitve izvedene brez javnega razpisa skladno z določbami 26. člena in v povezavi s 54. členom zakona o delovnih razmerjih« je dodal.
Ravnateljeva hči ne dela več na šoli
Naši sogovorniki, ki poznajo razmere na osnovni šoli, trdijo, da niso bili nikoli seznanjeni s pomanjkanjem kadra na osnovni šoli in iskanjem novih kadrov, zato sklepajo, da je iskanje kadrov potekalo le prek poznanstev in osebnih povabil. Ravnatelj Križanič je pojasnil, da je iskanje potekalo po ustaljenih strokovnih in organizacijskih poteh, skladno s potrebami delovnega procesa in zakonodajo. »V primerih javnih razpisov je postopek odprt, v primerih nujnih nadomeščanj pa je zaradi časovne omejenosti treba reagirati takoj, pri čemer je osnovno vodilo zagotoviti nemoten potek pouka in varnost učencev,« je povedal.
Po informacijah, ki so jih izpostavili naši sogovorniki, naj bi delo na šoli brez razpisa dobila tudi ravnateljeva hči, ki nima primerne izobrazbe. To je, spomnimo, potrdil tudi ravnatelj, ki je pred tedni dejal, da je hči delo opravljala kot študentka in da je nadomeščala drugega zaposlenega med dolgotrajno odsotnostjo. Ravnatelj je zdaj pojasnil, da njegova hči ne opravlja več dela na osnovni šoli, a da je bilo nadomeščanje izvedeno skladno z zakonodajo.
Zaposlitev mogoča le za krajši čas
Na ministrstvu za vzgojo in izobraževanje so pojasnili, da 109. člen zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja določa, da če med prijavljenimi kandidati na prosto delovno mesto strokovnega delavca ni kandidata, ki bi izpolnjeval vse pogoje, zaposlitev pa je nujna zaradi nemotenega izvajanja vzgojno-izobraževalnega dela, lahko delodajalec s kandidatom, ki ne izpolnjuje zahtevanih pogojev, sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas enega leta.
Leta 2023 sprejeta novela pa omogoča zaposlitev kandidatov z ustrezno izobrazbo, ki še nimajo pedagoške usposobljenosti ali strokovnega izpita, za določen čas dveh oziroma treh let, v katerem lahko pogoje izpolnijo. Ko jih izpolnijo, se lahko zaposlijo za nedoločen čas. Cilj ministrstva je povečati privlačnost poklica, a kot poudarjajo, morajo biti postopki zaposlovanja zakoniti in nepristranski. Na inšpektoratu za delo so povedali, da so inšpekcijski postopek na Osnovni šoli Komenda Moste že uvedli in da trenutno še poteka. Zaradi interesa vodenja postopka več informacij niso posredovali.
