Podjetja poleg razvijalcev umetne inteligence in podatkovnih strokovnjakov iščejo tudi zaposlene, ki znajo nova orodja uporabljati v marketingu, financah, prodaji, kadrovanju in logistiki. »Umetna inteligenca ne ustvarja le novih poklicev, temveč predvsem spreminja obstoječe. Podjetja potrebujejo ljudi, ki znajo tehnološka znanja povezati z razumevanjem poslovanja in jih uporabiti za konkretne izboljšave,« pojasnjuje Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com.
Katera znanja iščejo delodajalci?
Pri tehnoloških profilih so med iskanimi znanji programski jezik Python, strojno in globoko učenje, analiza podatkov ter poznavanje velikih jezikovnih modelov in razvojnih okolij, kot sta TensorFlow in PyTorch. Pri drugih poklicih pa je vse pomembnejša praktična uporaba orodij, kot so ChatGPT, Claude in Copilot. V marketingu lahko zaposleni z umetno inteligenco pripravljajo oglaševalske kampanje, v prodaji analizirajo nakupne navade, v računovodstvu avtomatizirajo obdelavo računov, v logistiki pa optimizirajo zaloge in dostavne poti.
»Samo poznavanje orodij ni dovolj. Pomembno je, da zaposleni razumejo, kje lahko umetna inteligenca dejansko izboljša delo. Pri tem ostajajo ključni kritično razmišljanje, ustvarjalnost in sposobnost presoje rezultatov,« poudarja Andreja Šobar.
Napredna znanja umetne inteligence prinašajo konkurenčno prednost
Z vse širšo uporabo umetne inteligence postaja pomembna razlika med osnovnim poznavanjem UI-orodij in naprednimi, specializiranimi znanji. Medtem ko osnovna uporaba umetne inteligence postaja del vsakodnevnega dela, zahtevnejša delovna mesta zahtevajo razvoj rešitev umetne inteligence, njihovo povezovanje s poslovnimi sistemi in avtomatizacijo kompleksnih procesov. »Napredna znanja umetne inteligence lahko predstavljajo pomembno konkurenčno prednost na trgu dela. Še posebej dragoceni so strokovnjaki, ki znajo razviti rešitve, s katerimi podjetja dosegajo konkretne in merljive rezultate,« pojasnjuje Andreja Šobar.
Umetna inteligenca spreminja tudi ustvarjalne poklice
Pregled zaposlitvenih oglasov na MojeDelo.com kaže, da se pojavljajo tudi delovna mesta, povezana z ustvarjanjem vsebin z umetno inteligenco. Pri teh poleg poznavanja UI-orodij štejejo kreativnost, vizualni občutek in sposobnost oblikovanja učinkovitih pozivov oziroma prompt engineering.
Tehnološka znanja se tako vse bolj prepletajo s poslovnimi in ustvarjalnimi veščinami. Za zaposlene to pomeni nove možnosti za razvoj kariere, za podjetja pa vse večji pomen vlaganja v usposabljanje zaposlenih. »Umetna inteligenca bo spreminjala način dela v številnih poklicih. Zato bo pomembno, da zaposleni svoja znanja nenehno nadgrajujejo in se naučijo nova orodja uporabljati učinkovito in odgovorno,« sklene Andreja Šobar.