Podjetja bodo morala tudi letos svojim zaposlenim izplačati zimski regres oziroma božičnico. Njen minimalni znesek je določen v višini polovice minimalne plače, kar pomeni, da bodo zaposleni, ki so pri delodajalcu zaposleni celo leto in za polni delovni čas, najkasneje do 18. decembra prejeli najmanj 740,94 evra dodatnega nakazila.
Kdo bo najbolj radodaren?
Na portalu 24ur so poskušali preveriti, ali se bodo podjetja držala minimalnih zneskov ali pa morda svoje delavce še dodatno nagradila. Po njihovem poročanju bodo 740 zakonsko določenih evrov letos dobili zaposleni v Hoferju in Pošti Slovenije. Bolj radodarno bo podjetje Belektron, ki se ukvarja s trgovanjem z emisijskimi kuponi in ki bo zaposlenim poleg obveznih 740 evrov izplačalo še dodatnih 2500 evrov nagrade za poslovno uspešnost.
Poročajo še, da tradicionalno sicer za najradodarnejša podjetja veljajo farmacevtska, tehnološka in infrastrukturna podjetja. Bolj konkretno so med največkrat omenjenimi rekorderji Datalab, Krka, Novartis in Lek. V Datalabu so skupna decembrska izplačila zaposlenim lani denimo presegla 14 tisoč evrov bruto, medtem ko so se nagrade v Krki, Novartisu in Leku gibale okoli oziroma nad mejo 2000 evrov bruto. Med podjetja z nadpovprečnimi izplačili se redno uvrščajo tudi Telekom Slovenije, Luka Koper ter nekatera podjetja iz bančnega, zavarovalniškega in energetskega sektorja. Večina podjetij bo sicer odločitve o višini zimskega regresa sprejela v drugi polovici novembra.
Božičnica ni nujno edino dodatno izplačilo
Pomembno je razlikovati med zimskim regresom in klasično božičnico. Zimski regres je zakonsko določen prejemek, medtem ko je dodatna nagrada za poslovno uspešnost lahko odvisna od pravil podjetja, kolektivne pogodbe ali doseženih poslovnih rezultatov. Delodajalec lahko zaposlenim zato izplača tudi višji znesek od zakonsko določenega minimuma. Če podjetje posluje uspešno, lahko zaposleni poleg zimskega regresa prejmejo še dodatno nagrado.