Za en mesec v čevlje kadrovske direktorice

V mesecu dni ni le spremljala dela HR direktorice in kadrovske ekipe, ampak se je vključila v konkretne projekte, vodila karierne hitre zmenke ter z delom na terenu in v različnih ekipah spoznavala, kako široko je HR vpet v vsakodnevno delovanje velike organizacije. Zoja Živa je septembra spremljala delo Helene Lokar, direktorice Upravljanja s kadri in splošnih zadev v Telekomu Slovenije, ter ob tem dejala: »Zelo dragoceno se mi zdi, da sem poleg dela kadrovske službe in direktorice HR spoznavala tudi druge time in enote. Tako sem lahko bolje razumela pomen in funkcijo HR-ja v sodobnem podjetju.«

»Druga izvedba projekta je pokazala, da mladi ne iščejo le informacij o kariernih možnostih, ampak predvsem konkretne priložnosti, da svoje znanje preizkusijo v praksi. Prav to je bistvo projekta HR Manager za en mesec: odpreti vrata, ki so na začetku kariere pogosto težko dostopna, ter povezati mlade z izkušenimi strokovnjaki in realnimi izzivi sodobnega HR-ja,« je povedala Anja Božič, podpredsednica Slovenske kadrovske zveze in vodja projekta HR Manager za en mesec.

 x