Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače, kot je to pravica do dopusta. To pomeni, da vam pripada celotni dopust in sorazmerni del regresa.
Izjemo od navedenega pa predstavlja delo s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, saj delavcu takrat pripadajo pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. Takšen delavec ima sicer pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti, druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, pa kot delavec, ki dela polni delovni čas, kar pomeni, da mu v tem primeru pripada celotni dopust in regres.
Andreja Mrak, univ. dipl. prav.
