Pravice do jubilejne nagrade ne ureja zakon o delovnih razmerjih, temveč izhaja iz kolektivnih pogodb. Kljub temu da nekatere panožne kolektivne pogodbe še vedno določajo jubilejno nagrado za 10, 20 ali 30 let skupne delovne dobe, pa gre pri jubilejni nagradi za 10, 20 ali 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu za vsebinsko povsem različen jubilej. Obema nagradama je torej skupno le ime, medtem ko se vsebinsko razlikujeta: ena je vezana na skupno delovno dobo pri vseh delodajalcih, pri katerih ste bili zaposleni, druga pa na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, torej trenutnem, ki vam bo nagrado tudi izplačal. Nagradi se med seboj nujno ne izključujeta. Pomembno je le, da jih in kako jih panožna kolektivna pogodba določa.
Svetujem vam, da pri delodajalcu preverite, katera kolektivna/panožna pogodba za vas dejansko velja, nato pa preverite - lahko tudi pri sindikatu, katerega član morebiti ste, ali pa pri pristojni območni enoti inšpektorata za delo - ali ste do jubilejne nagrade upravičeni. Za bolj natančen odgovor je namreč iz vprašanja razvidno premalo podatkov, saj ni mogoče ugotoviti, katera kolektivna pogodba za vas morebiti velja.
Jubilejna nagrada za delo na področju trgovine
Ali se po kolektivni pogodbi za trgovino za jubilejno nagrado upošteva skupna delovna doba ali samo doba pri zadnjem delodajalcu?
Po kolektivni pogodbi za dejavnosti trgovine Slovenije pripada delavcu jubilejna nagrada za posamezni delovni jubilej za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Izplača se v roku enega meseca po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do jubilejne nagrade.
Andreja Mrak, univ. dipl. prav.
