Zgodba podjetja Flint SI se je začela spomladi 2019, ko se je ekipa sodelavcev odločila, da bo odšla na svojo pot. »Z nekaterimi sodelavci smo želeli ustvarjati drugačno zgodbo, kot smo jo poznali do takrat, s poudarkom na transparentnosti in ljudeh. Želeli smo ustvarjati dodano vrednost za stranke, ki presega zgolj transakcijo,« pravi direktorica podjetja Nina Hudnik.
Do danes se je njihova ekipa z začetnih 26 povečala na 52 zaposlenih, vključno z zunanjimi sodelavci na 66 ljudi, podjetje pa je v nekaj letih iz malega zraslo v srednje veliko podjetje. Vodstvo s prodajo in podporo tvori devet ljudi, večina pa se posveča implementaciji strokovnih in svetovalnih storitev, storitvam izobraževanj in usposabljanj ter razvoju učnih vsebin.
Vodenje z zgledom
Direktorica, sicer finalistka za mlado managerko leta 2025, prisega na vodenje in ustvarjanje dobrega počutja z zgledom, spodbujanje sodelavcev k razvoju svojih potencialov in kreativno povezovanje. »Že od samega začetka smo si zastavljali visoke cilje in hkrati zasledovali organsko rast, kar je pomenilo veliko dodatnega in trdega dela za vsakega izmed nas. V nekaj letih smo se razvili v stabilno podjetje, ki zasleduje nenehen razvoj in trajnostno rast. Čeprav se, tako kot večina podjetij, soočamo s svojimi izzivi, ki se pojavijo ne glede na dobre finančne rezultate, verjamem, da je mogoče vse težave rešiti, če ima vodja posluh za zaposlene in si pristno želi napredka. Zato je še toliko bolj pomembno nenehno vlagati v razvoj zaposlenih, enako tudi v razvoj vodij in voditeljskih veščin. Kot direktorici mi je še bolj pomembno, da svoje znanje in veščine nenehno nadgrajujem na različnih področjih, saj lahko le na takšen način povečam svoj prispevek podjetju, zaposlenim in seveda našim naročnikom,« nam je povedala Nina Hudnik.
Za odklop od dela, predvsem pa za iskanje novih idej in rešitev ter za razmišljanje zunaj dnevnih okvirov dela rada hodi v hribe, na daljše sprehode, vadi jogo, vrtnari, kuha, veliko bere, poleg tega tudi zelo rada potuje, spoznava nove kulture, zgodovino in delovanje različnih držav in ljudstev. »Počnem različne stvari, ki me prizemljijo in mi hkrati širijo obzorja. To mi omogoča, da razmišljam širše tudi o raznih podjetniških izzivih in možnostih razvoja podjetja in posla,« pojasnjuje sogovornica.
Izzive prinaša tudi umetna inteligenca
Direktorica kot vedno večji izziv pri vodenju podjetja prepoznava iskanje ravnovesja med skrbjo za zaposlene in dobrim poslovanjem, v zadnjih nekaj letih pa tudi razvoj umetne inteligence ter sprememb, ki jih ta prinaša.
»V vsakem storitvenem podjetju so zaposleni najpomembnejši dejavnik uspeha ali neuspeha,« je dejala in dodala, da enako velja tudi za sicer zelo hitro spreminjajočo se dejavnost informacijske tehnologije (IT). »Za Flint SI je bilo odločilno, da je zanj začela ustvarjati številna ekipa z znanjem, certifikati in referencami, postopno pa so se nam nato pridružili še drugi strokovnjaki. Tudi panogo in potencialne naročnike smo poznali že na samem začetku,« je pojasnila Nina Hudnik.
Ob zavedanju pomena, ki ga imajo zaposleni, v podjetju po njenih besedah pazljivo izbirajo tudi nove sodelavke in sodelavce. »Pri izbiri novih sodelavcev posebno skrb posvečam temu, ali so pri kandidatih izražene kompetence učljivosti, samoiniciativnosti in zmožnosti za dobro skupinsko sodelovanje,« je povedala direktorica. Ker je vrhunske IT-strokovnjake vse težje privabiti, se je podjetje po njenih besedah usmerilo tudi v iskanje mlajših ljudi, ki jih nato skušajo čim prej vključiti v skupinsko projektno delo. »Vsaka generacija ima svoj odnos do dela, drugačne potrebe in pričakovanja. Temu se skušamo v podjetju čim bolje prilagoditi in izbrati primerne pristope k usposabljanju in vklapljanju v kulturo. Z integracijo umetne inteligence v procese, načine dela in nove zahteve na trgu je zato še bolj pomembno, da se sistem delovanja venomer prilagaja in razvija.«
Večino prihodkov ustvarijo v tujini
Njihov največji naročnik storitev je trenutno ameriški multinacionalni tehnološki konglomerat Cisco Systems (Cisco), ki razvija, proizvaja in prodaja strojno in programsko opremo, telekomunikacijsko opremo ter druge visokotehnološke storitve in izdelke, osredotočene na mreženje, kibernetsko varnost in umetno inteligenco.
Večino svojih prihodkov v Flint SI ustvarijo v tujini – približno polovico s storitvami izobraževanj in usposabljanj, 20 odstotkov s strokovnimi in svetovalnimi storitvami ter 30 odstotkov z razvojem učnih vsebin. Posle pridobivajo zlasti prek mednarodnih IT-korporacij, kot so Cisco, Ciena in Blue Planet, in sicer na podlagi dobrih odnosov s strankami, referenc oziroma priporočil partnerjev iz preteklih projektov. »Posle v velikem delu pridobimo prek javnih mednarodnih razpisov, ki jih objavljajo korporacije. Veliko pa nam pomagajo tudi dobre reference, ki se širijo od ust do ust,« je pojasnila direktorica.
Hitra rast prihodkov
Podjetje Flint SI je v zadnjih letih dosegalo hitro rast. Prihodke je z okoli 5,9 milijona evrov leta 2021 povečalo na 14,9 v lanskem letu. Samo od leta 2024 do 2025 je pri tem doseglo rast za več kot 50 odstotkov. »Zavedamo se, da lahko vrata novim projektom odpiramo samo na podlagi odlično izvedenih naročil in odličnih referenc. Zato smo zelo skrbni v komuniciranju z naročniki in uporabniki ter stalno dopolnjujemo svoje znanje in spretnosti za obvladovanje informacijske tehnologije, naprav in programov,« pravi Nina Hudnik.
Flint SI je bil ob začetku del partnerskega sodelovanja z mednarodno skupino Flint International. Danes deluje kot samostojno podjetje, partnerstvo in poslovno sodelovanje med podjetjema pa se nadaljujeta. Med Flint SI in Flint skupino obstaja veliko sinergij, predvsem pri povezovanju znanja in izkušenj. Ravno izkušnje, pridobljene prek sodelovanja s skupino, so tiste, ki dajejo Flint SI še dodaten zagon. »Po sedmih letih delovanja si želimo s svojimi lastnimi storitvami in produkti narediti še močnejši korak na mednarodne trge, saj je moja vizija, da vse znanje, izkušnje in širok nabor idej preoblikujemo ter soustvarjamo tehnološki razvoj, ne le da mu sledimo. Za to bo potrebnega še kar nekaj trdnega dela, ampak močno verjamem v naše zaposlene, da bomo skupaj to tudi dosegli,« je prepričana Nina Hudnik.