"Že vrsto let opozarjamo, da smo kljub vsakoletnim izjemnim poslovnim rezultatom Zavarovalnice Triglav, ki je lani zabeležila rekordnih 174,1 milijona evrov čistega dobička, zaposleni, ki smo najbolj zaslužni za uspešno poslovanje zavarovalnice, vedno pri repu, ko pride do naših prihodkov," so v današnjem sporočilu za javnost zapisali v enem od dveh reprezentativnih sindikatov v Zavarovalnici Triglav.
Pobudo sindikata za podajo zahtev upravi je podpisalo več kot 1000 zaposlenih oz. polovica vseh zaposlenih v družbi.
Zavarovalnica Triglav je imela glede na navedbe letnega poročila v letu 2025 2121 zaposlenih (po ekvivalentu polnega delovnega časa), celotna skupina Triglav pa 5037.
Nezadostni dvigi plač
V sindikatu opozarjajo, da analiza skupne stopnje letne rasti plač (analiza CAGR) glede na ostale primerljive kazalnike dokazuje, da dosedanja pogajanja in parcialni letni dvigi plač niso bili zadostni.
"Naše plače so v zadnjih 20 letih realno izgubljale tekmo z inflacijo, standardom ostalih zaposlenih in družbeno ravnjo blaginje. V zadnjih 20 letih se je prag tveganja revščine v Sloveniji letno povečeval za 3,45 odstotka, povprečna bruto plača se je letno povečevala za 3,61 odstotka, povprečna bruto pokojnina za 3,33 odstotka, povprečna plača v Zavarovalnici Triglav pa zgolj za 1,71 odstotka. Ta odstotek bi bil še nižji, če ne bi bilo sindikalnega delovanja, s katerim smo v zadnjih petih letih dosegli omilitev tega nesorazmerja," so opozorili.
Dodali so, da kombinacija nizke mediane plač in rasti življenjskih stroškov pomeni, da se kupna moč zaposlenih realno krči. V sindikatu tako menijo, da se morajo plače zvišati na ravni, ki bodo večini zaposlenih omogočile občuten prehod v višji življenjski standard.
Zavzemajo se tudi za to, da bi se rast in uspešnost poslovanja podjetja odražali tudi pri plačah zaposlenih ter da bi se plačne anomalije kolektiva reševalo sistemsko, ne z individualno obravnavo, ki da še dodatno povečuje plačne anomalije in otežuje sistemsko prilagajanje.
"Zaposleni so v preteklem obdobju z višjo produktivnostjo in prilagodljivostjo omogočili stabilnost poslovanja. Čas je, da se ta prispevek pravično ovrednoti skozi trajno povišanje osnovnih plač. Dvig plač, ki ga predlaga sindikat, zato ni izredna zahteva po luksuzu, temveč nujna korekcija dolgoročnega zaostanka," so podčrtali.
Za boljše delovne pogoje
Poleg ureditve plačnega sistema zaposleni pričakujejo tudi boljše pogoje zastopnikov za delo in prodajo. Vodstvo zavarovalnice pozivajo tudi k prenehanju zapiranja in prodaje nepremičnin po Sloveniji. "Razpršena mreža poslovalnic po številnih krajih v Sloveniji je namreč naša največja konkurenčna prednost in nekaj, kar nam omogoča neposreden stik s strankami v različnih okoljih," so ocenili.
Po njihovih pojasnilih se uprava na njihove pozive k odpravi plačnih nesorazmerij več mesecev odziva "le s pojasnili, da so zaposleni po internih raziskavah zadovoljni, kljub temu da podpisi več kot 1000 zaposlenih govorijo prav nasprotno". Še bolj skrb vzbujajoče je po njihovih navedbah dejstvo, da se na njihovo pobudo nista odzvala niti predstavnika večinskega lastnika, Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter Slovenski državni holding.
"Zaposleni smo upravičeno ponosni na poslovne rezultate našega dela, a kljub temu bomo, če se bo ignoranca nadaljevala, prisiljeni zaostriti sindikalne aktivnosti," so sklenili.
