Zakon določa, da mora delodajalec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi sočasno ponuditi sklenitev nove pogodbe. Vendar le, če delodajalec ponudi novo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, to je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca. V tem primeru mora delavec pogodbo sprejeti oziroma skleniti delovno razmerje v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.
V primeru, da delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico pred pristojnim sodiščem izpodbijati utemeljenost odpovednega razloga. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, pa mu delovno razmerje preneha brez pravice do odpravnine. Vseh drugih pogodb, ki ne ustrezajo predhodno navedenim kriterijem ustrezne zaposlitve, delavec ni dolžan sprejeti oziroma podpisati. Če pa se takšno pogodbo delavec vseeno odloči podpisati, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.
V skladu z napisanim vam delodajalec ob izpolnjevanju pogojev ustreznosti nove ponujene zaposlitve lahko zniža osebni dohodek. Ker pa so postopki v zvezi s tem zapleteni in jih je treba presojati v vsakem primeru posebej, tudi zato, da se ugotovi, ali morda veljajo v posameznem primeru tudi kakšne zakonske izjeme, ki tukaj zaradi splošne narave vprašanje niso navedene, vam svetujem, da se za bolj natančen nasvet obrnite na sindikat ali na pristojno enoto inšpektorata za delo. Tam vam bodo lahko pomagali tudi pri presoji, ali je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe v vašem primeru zakonit.
Andreja Mrakuniv. dipl. prav.
