V gospodarskih krogih poudarjajo, da država nujno potrebuje nove delavce iz tujine, vendar se soočajo s številnimi težavami in napačnimi predpostavkami na obeh straneh. V nove pobude so vključili tudi nemška podjetja, načrtujejo pa celo prenos znanja.
Guido Seifen, direktor podjetja Omexom Hochspannung, pojasnjuje, da vedno težje najdejo usposobljene delavce za gradnjo velikih daljnovodov po Nemčiji. Kot navaja, delo zahteva dolgotrajno bivanje stran od doma, kar mnoge odbija. »Delo na terenu v Nemčiji ni več privlačno,« pravi Seifen.
Rešitev iščejo v Aziji
V podjetju upajo, da bodo skozi nemško-vietnamski projekt našli nove delavce. Vietnam prehaja na obnovljive vire energije, Nemčija pa pri tem pomaga prek mednarodnega sodelovanja. Ker najbolj potrebujejo monterje daljnovodov, so v Vietnamu odprli center za usposabljanje. Načrt predvideva izobraževanje delavcev po nemških standardih, ti pa bodo nato dobili priložnost za delo v Nemčiji.
Demografija kot ključna težava
Nemčija se sooča s staranjem prebivalstva. Več kot petina zaposlenih je starejša od 55 let in kmalu odhaja v pokoj. V demografskih ocenah ugotavljajo, da bo država letno potrebovala okoli 400.000 tujih delavcev. Da bi dosegli to številko, bi moral biti letni pritok ljudi okoli 1,6 milijona.
Mit o »idealnem delavcu«
Strokovnjaki opozarjajo, da imajo delodajalci pogosto nerealna pričakovanja. Pričakujejo delavce, ki že govorijo nemško, se hitro vključijo in so takoj pripravljeni na delo. »To ni realnost,« opozarja svetovalka Edith Otiende-Lawani.
Integracijo dodatno otežujejo kulturne razlike. Težave ne nastajajo le zaradi jezika, temveč tudi zaradi različnih načinov komunikacije in odnosa do dela. Medkulturni svetovalci poudarjajo, da se novi delavci pogosto spopadajo z vsakodnevnimi ovirami, ki jih ni enostavno premagati.
Birokracija upočasnjuje proces
Eno največjih težav predstavlja zapletena administracija. Kandidati zaradi velikega števila vključenih institucij pogosto čakajo več let, uradi za tujce pa so preobremenjeni. Niti »pospešeni postopki« pogosto ne prinesejo dejanske pohitritve.
Dodatno težavo povzroča dejstvo, da Nemčija delavce ne le težko privabi, temveč jih tudi izgublja. V uradnih statistikah so prvič zabeležili, da je več ljudi zapustilo državo, kot se jih je vanjo priselilo. Razlogi se pogosto skrivajo v neizpolnjenih pričakovanjih in težavah pri integraciji.
Strokovnjaki opozarjajo, da mora Nemčija spremeniti pristop. »Če želimo delavce zadržati, moramo spremeniti način, kako se vedemo do ljudi, ki prihajajo,« še piše DW.