V vašem primeru se zastavlja vprašanje delovno pravne kontinuitete, torej ne-pretrganosti delovnega razmerja pri (istem) delodajalcu, kar zakon ureja le deloma, le za nekatere situacije. Zato pa je na tem področju toliko bolj določna in jasna sodna praksa. Vrhovno sodišče tako že ves čas zastopa stališče, da gre za delovnopravno kontinuiteto tudi takrat, kjer je delavec tudi po spremembi delodajalca nadaljeval z opravljanjem enakega dela v istih prostorih in z istimi sredstvi. Oziroma bolj določno: vrhovno sodišče šteje, da delavec ni spremenil zaposlitve, čeprav je prvotna organizacija oziroma delodajalec le zaradi sprememb v lastništvu ali v pravni obliki formalnopravno prenehala obstajati. To pomeni, da le statusna sprememba, torej sprememba organizacijske oblike vašega delodajalca, ni vplivala na spremembo vašega delovnega razmerja, pravice, obveznosti in odgovornosti, če ste ne glede na spremembo pri istem delodajalcu le nadaljevali z dotedanjim delom. Zato sprememba organizacijske oblike istega delodajalca ne more biti razlog za to, da vam jubilejna nagrada ne pripada, če izpolnjujete pogoje zanjo.

Pri presoji slednjega vam lahko pomaga območna enota Inšpektorata za delo, kjer ima vaš delodajalec sedež, ali sindikat, katerega članica morebiti ste. Oni lahko preverijo tudi druge podatke, ki iz vprašanja niso razvidni, so pa nujno potrebni za točen odgovor in po potrebi tudi posredujejo pri izplačilu jubilejne nagrade. Ker so pri tem vezani na roke, vam svetujem, da se nanje obrnete čim prej.