Jodie D. je med delom za podjetje Kelsian Group, ki v avstralskem Brisbaneu upravlja s trajekti CityCat, v enem letu nabrala za 114 dni bolniške. Podjetje ji je zaradi odsotnosti odpovedalo delovno razmerje. Jodie je zaradi poteze vložila tožbo, a je pristojno sodišče pritrdilo podjetju. Kot poroča New York Post, pa je imela njena odsotnost resno zdravstveno ozadje.
Jodie je več let delala v službi za pomoč strankam, nato so se ji aprila 2024 pričele zdravstvene težave. Zdravniki so ji diagnosticirali vensko trombozo. Poleg tega je večkrat trpela zaradi krvnih strdkov, vnetij in močnih bolečin. Morala je na operacijo.
Zdravljenje se je zavleklo, ker njena zavarovalnica posega ni želela kriti, uvrščena pa je bila na čakalni seznam v bolnišnici. Aprila 2025 je morala znova v bolnišnico. Zaradi tega je bila od dela odsotna približno teden dni. Po vrnitvi je uspela opraviti le dve izmeni, preden so bolečine znova postale tako močne, da svojega dela skoraj ni mogla več opravljati. Kmalu zatem je delodajalcu sporočila, da so ji zdravniki svetovali vsaj trimesečno odsotnost z dela.
Vse več zdravstvenih težav zaposlenih
Odpovedi na koncu pravzaprav ni botrovala pretekla odsotnost temveč možnost bodoče odsotnosti, jabolko spora pa je bilo zdravniško mnenje iz junija 2025. Jodie in njen sindikat sta prepričana, da bo lahko svoje delo zopet opravljala po operaciji, podjetje pa meni drugače. Zdravniško poročilo je razumelo kot znanitelj, da svojega dela dalj časa ne bo mogla ustrezno opravljati. Sodišče je na koncu pritrdilo tej razlagi. Mesec kasneje so ji odpovedali pogodbo o zaposlitvi.
Analiza Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) kaže, da bolniške odsotnosti v številnih državah naraščajo. Še posebej hitro se povečuje število dolgotrajnih bolezni, ki trajajo več tednov ali mesecev. Strokovnjaki menijo, da razlogi tičijo predvsem v staranju delovne sile, kroničnih boleznih in vse večjim psihičnim obremenitvam na delovnem mestu.
