V službo je prišla prezgodaj 19-krat, nato pa so je imeli nadrejeni dovolj. Kljub večkratnim opozorilom, naj upošteva pogodbeni začetek delovnega časa, ki je ob pol osmi uri zjutraj, je po podatkih španskega časopisa Metro 22-letnica, sicer zaposlena v logistiki, v službo redno prihajala vsaj 40 minut prej.
Njen šef je nazadnje izgubil potrpljenje in jo odpustil zaradi resnih kršitev delovnih obveznosti, saj je trdil, da ni upoštevala navodil in ni ničesar prispevala k boljšemu poslovanju.
Španka je vložila tožbo na socialno sodišče v Alicanteju, ker naj bi jo odpustili neupravičeno. A je sodišče ugotovilo, da v resnici ni upoštevala več ustnih in pisnih opozoril. Ne le to, prek aplikacije je prihod na delo celo poskušala prijaviti prej, preden je sploh prispela v pisarno.
Na sodišču ji ni uspelo
Delodajalec ji je očital še izgubo zaupanja, ker je brez dovoljenja prodala rabljeni akumulator službenega avtomobila. Sodišče se je z njim strinjalo in poudarilo, da težava ni bila njena »prekomerna točnost«, ampak njeno vztrajno neupoštevanje pravil.
Nekdanjemu delodajalcu bo morala zato plačati še delno odškodnino za prodajo akumulatorja.
Živahna razprava
Primer je po objavi sprožil živahno razpravo na spletu, saj so se mnogi spraševali, kako je sploh mogoče, da je pretirana točnost lahko razlog za odpoved. Strokovnjaki za zaposlovanje pa so ob tem pojasnili, da imajo podjetja na splošno pravico uveljavljati strog delovni čas in pravila dostopa do delovnih prostorov, če to zaposlenim prej jasno sporočijo.
Podobno zgodbo je v komentarjih delila Alice s Floride, ki je zapisala, da je bila odpuščena, še preden je sploh začela delati: na svoj prvi delovni dan se namreč ni pojavila v novi službi. A ne po svoji krivdi: iz podjetja so ji namreč sporočili, naj pride na delo 22. septembra, dejansko pa bi morala začeti že drugega.
