Dovoljeno je biti “nezabaven”

Višje sodišče v Franciji je odločilo, da delodajalec ne sme odpustiti zaposlenega, če se ta izogiba pitju s sodelavci in če ne velja za zabavnega. Nenavaden primer je pristal na sodišču, potem ko je moški po štirih leta dela v svetovalni družbi Cubik Partners tožil podjetje zaradi krivične odpovedi. Podjetje naj bi ga odpustilo, ker se ni bil pripravljen pridružiti »zabavni« kulturi v družbi, ki je vključevala seminarje in dogodke ob koncih tedna z »zelo velikimi količinami alkohola«. Sodišče je odločilo, da podjetje ni spoštovalo njegove pravice do zasebnega življenja, kultura v podjetju pa je vključevala ponižujoče in vsiljive prakse.