Vodstvo nemškega avtomobilskega velikana Volkswagen se sooča z ostrimi kritikami sindikatov in javnosti po razkritju najnovejšega poročila o prejemkih uprave. Kljub drastičnemu padcu čistega dobička in načrtovani ukinitvi več deset tisoč delovnih mest so si vodilni menedžerji zagotovili večmilijonske nagrade.
Avtomobilski proizvajalec, ki se trenutno bori s prehodom na električna vozila in močno kitajsko konkurenco, namerava do leta 2030 v Nemčiji ukiniti do 50.000 delovnih mest. Dobiček iz poslovanja v letu 2025 se je skoraj prepolovil, čisti dobiček pa je zdrsnil za 44 odstotkov. Kljub tem alarmantnim finančnim kazalnikom pa so bili pogoji za izplačilo nagrad vodstvu izpolnjeni.
Glavni izvršni direktor Oliver Blume je za leto 2025 prejel skupno 7,42 milijona evrov (vključno s pokojninskimi prispevki). Čeprav to predstavlja znižanje v primerjavi z 10,35 milijona evrov v letu 2024, je padec delno posledica prostovoljnega znižanja osnovne plače. Upravni odbor se je namreč v sklopu širših varčevalnih ukrepov odpovedal 11 odstotkom svojih fiksnih prejemkov, kar v primeru prvega moža podjetja znese približno 493.000 evrov. Celotna uprava je s tem prihranila 3,4 milijona evrov.
Vendar to znižanje ni vplivalo na variabilni del plače. Blume je prejel okoli dva milijona evrov kratkoročnega bonusa, celotnemu ožjemu vodstvu pa je bilo razdeljenih za približno 13,6 milijona evrov tovrstnih nagrad, piše nemški Bild.
Izplačilo je omogočil specifičen ključ v sistemu nagrajevanja podjetja, ki daje velik poudarek neto denarnemu toku. Ta je ob koncu leta dosegel 6,4 milijarde evrov in s tem znatno presegel zastavljene cilje. Po poročanju nemških medijev so takšen priliv sredstev v bilancah dosegli s predčasnim knjiženjem prihodkov in optimizacijo računovodskih izkazov, kar je vodstvu kljub slabi profitni marži rešilo nagrado.
Absolutni rekorder pri prejemkih pa sploh ni več aktivno vključen v vodenje podjetja. Nekdanji izvršni direktor Herbert Diess, ki je Volkswagen zapustil leta 2022, je za leto 2025 prejel izplačilo v višini 9,01 milijona evrov – s čimer je prehitel celo aktualnega direktorja.
Predstavniki delavcev opozarjajo na neustreznost takšnega sistema. Medtem ko se zaposleni soočajo z negotovostjo in grožnjo odpuščanj, sindikati zahtevajo, da se nepričakovano visok denarni tok pravičneje porazdeli med delovno silo. Predstavniki Volkswagna se uradno branijo s pojasnilom, da izplačila strogo sledijo vnaprej določenim in zavezujočim pogodbenim pravilom, kritiki pa menijo, da bi bil v času tako množičnih rezov na mestu močnejši signal solidarnosti in zadržanosti vrha podjetja.
