Podjetje v Sloveniji je nastalo leta 1987, ko so trije zagnani programerji ustanovili Servis za avtomatsko obdelavo podatkov (Saop) s ciljem odpraviti ročno delo računovodij. Leta 1999 je povpraševanje po programih močno naraslo zaradi novega davka na dodano vrednost, kar je privedlo do širitve ekipe. Dve leti kasneje se je skupini pridružila še ekipa iz podjetja Win-Tim v srbskem Kragujevcu. Leta 2006 je podjetje razvilo revolucionarni računovodski program v oblaku minimax, nato pa leta 2010 vstopilo na srbski trg s podružnico v Novem Sadu ter štiri leta kasneje na hrvaški trg s podjetjem v Zagrebu. Leta 2016 je podjetje skupaj s pridruženimi MIT informatiko, Opal informatiko in podjetjem Vasco (za zdaj še samostojno) postalo del mednarodne skupine Solitea, letos pa so se združila pod skupno znamko češke skupine Seyfor. Ta združuje visokotehnološka podjetja po Evropi in je eden največjih ponudnikov programov v srednji Evropi, njen del pa je tudi Seyfor Adriatic.
Cilj ustvariti najboljšo
rešitev v oblaku
Seyfor od leta 2017 vodi Petra Šinigoj, generalna direktorica Seyfor Adriatic, ki je v podjetju prisotna že dvajset let. Pod njenim vodstvom je podjetje na vseh trgih zraslo v enega vodilnih ponudnikov programskih rešitev. Seyfor je v preteklih letih rasel deloma organsko, deloma s prevzemi podjetij. Pod njegovo okrilje spadajo programi minimax (spletni računovodski program za male podjetnike in računovodske servise), saop (zmogljivi sistem ERP za podjetja in javne zavode), opal (prilagodljiv poslovni informacijski sistem za podjetja različnih velikosti in panog), saop proizvodnja, specializirani sistem ERP za proizvodnjo, in vasco (sistem ERP za trgovine, storitvena podjetja in javne zavode).
Cilj združenih podjetij je ustvariti najboljšo rešitev v oblaku za mala in srednje velika podjetja v regiji Adriatic. Pod okriljem mednarodne skupine pa želijo osvajati dodatne trge in specifične zakonske zahteve v posameznih državah lokalizirati z lokalnimi projektnimi ekipami. Kot pravi direktorica Petra Šinigoj, je panoga zelo perspektivna, ker pa se informacijska tehnologija zelo hitro razvija, je temu treba slediti s kakovostnimi produkti, odlično podporo strankam, dobrim marketingom in vlaganjem v zaposlene. Srednjeročna vizija podjetja je postopno prehajanje v oblačne rešitve z odlično uporabniško izkušnjo, dolgoročna pa, da nove rešitve na spletu povsem nadomestijo obstoječe. V ta namen zelo veliko vlagajo in ves čas inovirajo, poudarja direktorica.
Kakovostnega kadra primanjkuje
Podjetje Seyfor želi postati najboljši zaposlovalec v regiji. V panogi, kjer primanjkuje kakovostnega kadra, je ključno vlaganje v znamko dobrega zaposlovalca. Trenutno imajo 162 zaposlenih (brez podjetja Vasco, ki bo pripojeno v letu 2025 ali 2026) in približno 13 zunanjih sodelavcev. V samostojnih podjetjih na Hrvaškem in v Srbiji zaposlujejo še 50 sodelavcev. Med zaposlenimi je po 40 odstotkov programerjev in sodelavcev v podpori, 20 odstotkov pa je zaposlenih v prodaji in drugih službah. Družini prijazno podjetje ima zelo razdelan mentorski program za uspešno vključevanje novih sodelavcev. S poudarkom na dobrih medsebojnih odnosih in vlaganjem v pozitivno kulturo podjetja je stopnja fluktuacije zelo nizka.
